Il termine «transgender» si riferisce a persone che si identificano con un sesso diverso dal loro sesso biologico. Gli individui non nativi non corrispondono alle definizioni generalmente accettate di sesso maschile o femminile. Entrambi i gruppi non erano abbastanza rappresentati in molti settori, tra cui l'occupazione. Pertanto, richiedono misure più sostenibili rispetto ai lavoratori cisgenerativi. Questo articolo descrive quali principi etici dovrebbero orientare lo sviluppo di una politica inclusiva sul posto di lavoro per le persone transgender e non.
I dipendenti transgender devono affrontare diversi problemi che sono unici per loro.
La maggior parte delle persone suggeriscono di essere nati nel loro campo corrente. Potrebbero essere discriminati dall'aspetto o dalla voce. Molti posti di lavoro non rispettano i nomi o i pronomi preferiti. Anche le persone transessuali e non, rischiano di essere perseguitate e violentate. L'associazione psicologica americana suggerisce che le persone transgender soffrono di alti livelli di depressione, ansia e tossicomania a causa dello stigma sociale. Inoltre, le loro esigenze mediche possono essere trascurate. L'intimidazione sul posto di lavoro può portare a problemi di lavoro, insoddisfazione e scarsa produttività.
Uno dei principi etici è che le organizzazioni devono essere consapevoli dell'importanza della diversità. La diversità comprende le differenze di razza, età, religione, capacità e orientamento sessuale. Riconosce che ognuno ha la sua esperienza, le sue prospettive e il suo potenziale contributo. Le organizzazioni che danno priorità all'inclusione beneficeranno di una varietà di idee e competenze. L'inclusione implica la parità di valutazione di tutti i lavoratori, indipendentemente dall'identità di genere. Le aziende non possono perdere di vista il benessere dei dipendenti. I lavoratori possono sentirsi alienati quando devono nascondere il loro vero me al lavoro. Possono temere la repressione per l'autentica espressione.
Il secondo principio è che i datori di lavoro devono affrontare problemi quali accessibilità e sicurezza. I bagni possono essere un problema serio per alcune persone transgender. Alcuni hanno avuto incontri scomodi con colleghi del Cisgender. Il personale non nativo può usare servizi igienici che non corrispondono né maschili né femminili. I datori di lavoro devono pensare a come rendere i bagni più accessibili senza compromettere i diritti alla privacy. Allo stesso modo, i codici dress possono creare tensione tra le scelte personali dei dipendenti e le aspettative dell'azienda.
Uno studio ha richiesto ai suoi lavoratori transgender di indossare abiti maschili se rappresentati da donne. Un'altra società ha permesso loro di scegliere tutti i vestiti, ma ha indicato che alcuni oggetti non sono consentiti.
Una comunicazione rispettosa è necessaria per creare un ambiente inclusivo. Le persone transgender possono preferire il pronome «loro» al posto di lui/lei. Il termine «transessuale» in contesti formali è scritto in maiuscolo, mentre il termine «non reale» è in minuscolo. Evitare di rivolgersi a persone transgender per nome o pronome sbagliato. Il rispetto dei nomi preferiti riduce lo stress e favorisce l'accettazione.
Le organizzazioni devono fornire risorse e supporto al personale transessuale e non. Alcune aziende offrono agevolazioni transitorie come ferie pagate, assicurazione sanitaria e pianificazione flessibile. Queste misure riflettono i valori aziendali, aiutando le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti. I lavoratori transessuali possono avere bisogno di formazione sul posto di lavoro, di risoluzione dei conflitti e di servizi di salute mentale. Le aziende devono anche fornire tempo libero per visite mediche associate alla disforia di genere.
I datori di lavoro devono riconoscere l'importanza della diversità, della sicurezza, del rispetto e delle risorse nella definizione di politiche per i dipendenti transgender e non.Questo approccio migliorerà il tasso di contenimento e la produttività.
Quali principi etici dovrebbero essere guidati dalla creazione di una politica inclusiva per i lavoratori transgender e non dipendenti nei luoghi di lavoro?
Le politiche di inclusione per i lavoratori transgender e non, devono basarsi sul principio del rispetto della loro persona e della loro dignità come persona. Ciò significa garantire un trattamento equo e equo nei loro confronti, indipendentemente dalla loro espressione di genere o orientamento sessuale. I datori di lavoro devono creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio a esprimersi liberamente e possano partecipare pienamente senza temere discriminazioni.