Le terme « transgenre » désigne les personnes qui s'identifient à un sexe différent de leur sexe biologique. Les individus non binaires ne correspondent pas aux définitions généralement admises des hommes ou des femmes. Les deux groupes étaient sous-représentés dans de nombreux domaines, y compris l'emploi. Ils exigent donc des mesures plus favorables que les travailleurs cisgenres. Cet article examine les principes éthiques qui devraient guider l'élaboration de politiques inclusives sur le lieu de travail pour les personnes transgenres et non binaires.
Les employés transgenres sont confrontés à plusieurs problèmes qui leur sont propres.
La plupart des gens supposent qu'ils sont nés dans leur champ actuel. Ils peuvent être confrontés à une discrimination par leur apparence ou leur voix. De nombreux emplois ne respectent pas les noms ou pronoms préférés. Les personnes transgenres et non binaires risquent également d'être harcelées et violées. L'American Psychological Association suggère que les personnes transgenres souffrent de taux élevés de dépression, d'anxiété et de toxicomanie en raison de la stigmatisation sociale. En outre, leurs besoins médicaux peuvent être négligés. L'intimidation sur le lieu de travail peut entraîner l'absentéisme, l'insatisfaction au travail et une faible productivité.
L'un des principes éthiques est que les organisations doivent être conscientes de l'importance de la diversité. La diversité comprend les différences de race, d'âge, de religion, de capacité et d'orientation sexuelle. Il reconnaît que chacun a son expérience, ses perspectives et sa contribution potentielle. Les organisations qui accordent la priorité à l'inclusion bénéficieront d'une variété d'idées et de compétences. L'inclusion implique une évaluation égale de tous les travailleurs, quelle que soit leur identité de genre. Les entreprises ne peuvent pas perdre de vue le bien-être des employés. Les travailleurs peuvent se sentir aliénés quand ils doivent cacher leur vrai « moi » au travail. Ils peuvent craindre des représailles pour s'exprimer réellement.
Le deuxième principe est que les employeurs doivent s'occuper de questions telles que l'accessibilité et la sécurité. Les toilettes peuvent être un problème majeur pour certaines personnes transgenres. Certains ont eu des réunions inconfortables avec leurs collègues cisgenres. Le personnel non binaire peut utiliser des toilettes qui ne correspondent pas aux désignations masculines ou féminines. Les employeurs doivent réfléchir à la façon de rendre les salles de bains plus accessibles sans compromettre les droits à la vie privée. De même, les codes vestimentaires peuvent créer une tension entre les choix personnels des employés et les attentes de l'entreprise.
Une entreprise exigeait de ses travailleurs transgenres qu'ils portent des vêtements masculins s'ils étaient présentés comme des femmes. Une autre société leur a permis de choisir n'importe quel vêtement, mais a indiqué que certains articles n'étaient pas autorisés.
Une communication respectueuse est nécessaire pour créer un environnement inclusif. Les personnes transgenres peuvent préférer les pronoms « eux » à sa place. Le terme « transgender » dans les contextes formels est écrit en majuscule et « non binaire » en minuscule. Évitez de contacter des personnes transgenres par un nom ou des pronoms erronés. Le respect des noms préférés réduit le stress et favorise l'acceptation.
Les organisations doivent fournir des ressources et un soutien au personnel transgenre et non transgenre. Certaines entreprises offrent des avantages transitoires tels que les congés payés, l'assurance maladie et la planification flexible. Ces mesures reflètent les valeurs de l'entreprise et aident les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les travailleurs transgenres peuvent avoir besoin d'une formation sur les politiques en milieu de travail, le règlement des conflits et les services de santé mentale. Les entreprises doivent également accorder du temps libre aux consultations médicales liées à la dysphorie sexiste.
Les employeurs doivent reconnaître l'importance de la diversité, de la sécurité, du respect et des ressources dans l'élaboration des politiques pour les employés transgenres et non transgenres.Cette approche permettra d'améliorer le taux de rétention et la productivité.
Quels sont les principes éthiques qui devraient guider la création d'une politique inclusive pour les employés transgenres et non transgenres sur le lieu de travail ?
Une politique inclusive pour les travailleurs transgenres et non transgenres doit être fondée sur le principe du respect de leur personnalité et de leur dignité en tant que personne. Cela signifie garantir un traitement égal et équitable à ces personnes, quelle que soit leur expression ou leur orientation sexuelle. Les employeurs doivent créer un environnement dans lequel tous les employés se sentiront à l'aise de s'exprimer librement et pourront participer pleinement au travail sans crainte de discrimination.