Kesişimsellik, ırk, etnik köken, sınıf, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, yetenek, din ve daha fazlası gibi sosyal kategorilerin, bir kişinin yaşam deneyimlerini ve fırsatlarını nasıl etkilediğini anlamada birbirinden ayrı düşünülemeyeceği kavramıdır. İşyerinde LGBTQ + ayrımcılığı bağlamında, bu, kimliklerinin örtüştüğü, benzersiz zorluklar ve başarı için engeller yarattığı anlamına gelir. Dikkate alınması gereken önemli bir kesişimsel kimlik ırktır. Çalışmalar, renkli insanların beyaz çalışanlardan daha yüksek düzeyde ayrımcılık yaşadıklarını, bu nedenle iş bulmalarını, şirketler içinde terfi etmelerini ve adil bir şekilde ödeme almalarını zorlaştırdığını göstermiştir. LGBTQ + renkli insanlar için bu mücadele, işyerinde ayrımcılığın ve dışlanmanın artmasına neden olabilecek cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri ile daha da kötüleşmektedir. Bu kesişimsel kimlik, izolasyon, kendinden şüphe ve hayal kırıklığı duyguları da dahil olmak üzere ek duygusal gerilimlere yol açabilir.
Bir diğer önemli kesişimsel kimlik de sınıftır. Sınıf, zihinsel sağlığı ve genel refahı etkileyebilecek kaynaklara erişimi, iş güvenliğini ve promosyonu etkileyebilir. LGBTQ + çalışanları, belirli endüstrilerde veya topluluklarda tanınma eksikliğinden kaynaklanan ek finansal zorlukla karşı karşıya kalabilir ve bu da daha yüksek düzeyde stres ve endişe ile sonuçlanabilir. Daha düşük sosyoekonomik statüye sahip olanlar, daha iyi çalışma koşullarını müzakere etmek veya küfürlü veya desteksiz ortamlar bırakmak için daha az esnekliğe sahip olabilirler. Bu faktörler, güçsüzlük ve korku duygularına katkıda bulunabilir ve işyerinde dışlanma ile ilişkili duygusal yükü daha da kötüleştirebilir. Cinsiyet, diğer kimliklerle etkileşime giren ve LGBTQ + çalışanları için işyeri dışlanmasının belirli duygusal yükünü şekillendiren bir başka önemli faktördür. Cinsiyet uygunsuzluğu özellikle damgalanabilir ve yanlış anlaşılabilir, bu da işyerinde mikro saldırganlıklara ve kötü muameleye yol açabilir. Trans bireyler ayrıca banyoya erişim ve zamirlerin kullanımı konusunda düşmanca bir ortam yaratabilecek benzersiz zorluklarla karşılaşabilirler. Bütün bunlar yabancılaşma, tükenme ve hatta depresyon duygularına yol açabilir. Yaş, kesişimselliğin diğer kimliklerle örtüşebilen ve LGBTQ + insanlar için işyerinde ayrı bir dışlanma deneyimi yaratan başka bir yönüdür. Yaşlı işçiler yaşlılık yaşayabilirken, genç işçiler mentorluk ve destekten yoksun olabilir. Sonuç olarak, kendi topluluklarında ve işyerinde kendilerini izole hissedebilirler. Bu, zaten başarıya yönelik ek engellerle karşı karşıya olan marjinal grupların üyeleri için özellikle zor olabilir. Yetenek, bir kişinin işyerine tam olarak katılma yeteneğini etkileyebilir ve bu nedenle izolasyon ve izolasyon duygularına katkıda bulunabilir. Engelli insanlar ihtiyaçları için kalacak yer veya destek bulmakta zorlanabilirler, bu da işte başarılı olmalarını zorlaştırır. Engelli LGBTQ + insanlar için, bu mücadele her iki kimliği de çevreleyen damgalanma ile daha da kötüleşir ve ek stres ve endişe yaratır. Sektörler arası kimlikler, birçok cephede ayrımcılığa maruz kalan LGBTQ + çalışanlarının karşılaştığı belirli duygusal yükü şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Kimliğin kesişimini tanıyarak ve ele alarak, işverenler ve meslektaşlar, herkesin değerli ve desteklendiğini hissettiği daha kapsayıcı ve adil işyerleri oluşturmak için çalışabilirler.
Kesişimsel kimlikler (ırk, cinsiyet, sınıf), LGBTQ çalışanları için işyeri dışlanmasının özel duygusal yükünü nasıl şekillendiriyor?
Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim ve sosyal statü gibi kimlik belirteçlerinin, benzersiz ayrımcılık ve baskı deneyimleri yaratmak için birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini ifade eder. Cinsiyetleri veya cinsellikleri nedeniyle işyerinde izolasyonla karşı karşıya kalan lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) insanlar için, ek kimlik belirteçleri bu sorunları daha da kötüleştirebilir ve iş arkadaşları ve işverenlerle izolasyon ve kopukluk duyguları yaratabilir.