A intersectividade é o conceito de que as categorias sociais, tais como raça, etnia, classe, sexo, idade, orientação sexual, habilidades, religião e muito mais, não podem ser vistas separadamente quando compreendem como afetam a experiência de vida e as possibilidades do indivíduo. No contexto da discriminação do trabalho, o que significa que as suas personalidades se cruzam, criando problemas e barreiras únicas para o sucesso.
Uma das identidades importantes que devem ser levadas em conta é a raça. Estudos mostram que as pessoas de cor sofrem níveis mais altos de discriminação em geral do que os funcionários brancos, o que dificulta sua busca de emprego, promoção dentro das empresas e obtenção de pagamento justo. Para as pessoas de cor, este combate é agravado pela sua orientação sexual e identidade de gênero, o que pode aumentar a discriminação e o isolamento no local de trabalho. Esta identidade interseccional pode levar a cargas emocionais adicionais, incluindo um sentimento de isolamento, insegurança e frustração.
Outra identidade substituta importante é a sala de aula. A classe pode afetar o acesso aos recursos, a segurança do trabalho e a promoção, o que pode afetar a saúde mental e o bem-estar geral. Os funcionários LGBT + podem enfrentar uma carga adicional de trabalho devido à falta de reconhecimento em determinados setores ou comunidades, resultando em níveis mais elevados de estresse e preocupação.
Aqueles com status socioeconômico inferior podem ter menos flexibilidade para negociar melhores condições de trabalho ou deixar um ambiente ofensivo ou não suportável. Estes fatores podem contribuir para um sentimento de impotência e medo, agravando ainda mais o peso emocional da exclusão no local de trabalho.
O sexo é outro fator importante que interage com outras identidades, gerando um peso emocional específico de exclusão no local de trabalho para os funcionários LGBT +. A discrepância de gênero pode ser particularmente estigmatizada e mal compreendida, levando à microagressão e maus tratos no trabalho. Pessoas transgêneros também podem enfrentar problemas únicos em relação ao acesso a banheiros e uso de pronomes, o que pode criar ambientes hostis. Tudo isto pode causar uma sensação de exclusão, exaustão e até depressão.
A idade é outro aspecto da intersectividade que pode se cruzar com outras identidades, criando uma experiência de exclusão no local de trabalho para pessoas LGBT +. Os trabalhadores mais velhos podem enfrentar o eijismo, enquanto os trabalhadores mais jovens podem ter falta de orientação e apoio. Como resultado, eles podem se sentir isolados em sua própria comunidade e também no trabalho. Isso pode ser particularmente difícil para os membros de grupos marginalizados que já enfrentam obstáculos adicionais ao sucesso.
A capacidade pode afetar a capacidade de uma pessoa de participar plenamente no local de trabalho e, portanto, pode criar um sentimento de isolamento e isolamento. Os deficientes podem esforçar-se para encontrar alojamento ou apoio para as suas necessidades, o que os dificulta a conseguir trabalhar. Para as pessoas com deficiência, a luta é agravada pelo estigma que rodeia ambas as identidades, criando mais stress e ansiedade.
As identidades interdisciplinais desempenham um papel importante na formação de um fardo emocional específico que os trabalhadores LGBT + enfrentam em vários aspectos de discriminação. Reconhecendo e enfrentando os desafios da interseção de identidade, empregadores e colegas podem trabalhar para criar empregos mais inclusivos e justos, onde todos sentem valor e apoio.
Como é que as identidades (raça, sexo, classe) geram um peso emocional específico de exclusão no local de trabalho para os funcionários LGBT?
A intersectividade se refere à forma como marcadores de identidade, tais como raça, gênero, orientação sexual e status social, interagem entre si, criando experiências únicas de discriminação e opressão. Para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir (LGBT) que enfrentam isolamento no local de trabalho por causa do seu sexo ou sexualidade, marcadores de identidade adicionais podem agravar esses problemas e criar um sentimento de isolamento e separação com colegas e empregadores.