Wzajemność jest pojęciem, że kategorie społeczne, takie jak rasa, przynależność etniczna, klasa, płeć, wiek, orientacja seksualna, zdolność, religia i więcej nie mogą być traktowane niezależnie od siebie w zrozumieniu, jak wpływają one na doświadczenia i możliwości życiowe danej osoby. W kontekście dyskryminacji LGBTQ + w miejscu pracy oznacza to, że ich tożsamość pokrywa się, tworząc unikalne wyzwania i bariery dla sukcesu.
Jedną z ważnych tożsamości międzysektorowych do rozważenia jest rasa. Badania wykazały, że osoby w kolorze doświadczają wyższych poziomów dyskryminacji niż biali pracownicy, co utrudnia im znalezienie pracy, promowanie w przedsiębiorstwach i otrzymywanie sprawiedliwych wynagrodzeń. Dla osób LGBTQ + kolorów walka ta jest pogłębiana przez ich orientację seksualną i tożsamość płciową, co może prowadzić do większej dyskryminacji i wykluczenia w miejscu pracy. Ta międzysektorowa tożsamość może prowadzić do dodatkowych szczepów emocjonalnych, w tym uczucia izolacji, wątpliwości i frustracji.
Inną ważną tożsamością międzysektorową jest klasa. Klasa może mieć wpływ na dostęp do zasobów, bezpieczeństwo pracy i promocję, co może mieć wpływ na zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie. Pracownicy LGBTQ + mogą borykać się z dodatkowym obciążeniem finansowym z powodu braku uznania w niektórych branżach lub społecznościach, co powoduje wzrost stresu i niepokoju.
Osoby o niższym statusie społeczno-gospodarczym mogą mieć mniejszą elastyczność w negocjowaniu lepszych warunków pracy lub pozostawianiu nadużyć lub nieuprawnionych środowisk. Czynniki te mogą przyczynić się do poczucia bezsilności i strachu, dodatkowo zwiększając obciążenie emocjonalne związane z wykluczeniem w miejscu pracy.
Płeć jest kolejnym ważnym czynnikiem, który oddziałuje z innymi tożsamościami, kształtując specyficzne obciążenie emocjonalne wykluczenia w miejscu pracy dla pracowników LGBTQ +. Niezgodność płci może być szczególnie piętnowana i źle zrozumiana, co prowadzi do mikroagresji i złego traktowania w pracy. Ludzie Trans mogą również stawić czoła unikalnym wyzwaniom dotyczącym dostępu do łazienki i używania zaimków, co może stworzyć wrogie środowisko. Wszystko to może prowadzić do uczucia alienacji, wyczerpania, a nawet depresji.
Wiek jest kolejnym aspektem intersekcjonalności, który może pokrywać się z innymi tożsamościami, tworząc odrębne doświadczenie wykluczenia w miejscu pracy dla osób LGBTQ +. Starsi pracownicy mogą doświadczać wieku, podczas gdy młodsi pracownicy mogą brakować mentoringu i wsparcia. W rezultacie mogą czuć się odizolowani zarówno we własnej społeczności, jak i w pracy. Może to być szczególnie trudne dla członków grup obrzeżnych, którzy już teraz napotykają dodatkowe bariery na drodze do sukcesu.
Zdolność może wpływać na zdolność osoby do pełnego uczestnictwa w miejscu pracy i dlatego może przyczynić się do poczucia izolacji i izolacji. Osoby niepełnosprawne mogą walczyć o zakwaterowanie lub wsparcie swoich potrzeb, co utrudnia im odnoszenie sukcesów w pracy. Dla osób niepełnosprawnych LGBTQ + walka ta jest pogłębiana przez piętno otaczające obie tożsamości, powodując dodatkowy stres i niepokój. Tożsamość międzysektorowa odgrywa ważną rolę w kształtowaniu specyficznego obciążenia emocjonalnego, przed którym stoją pracownicy LGBTQ +, którzy stoją w obliczu dyskryminacji na wielu frontach. Uznając tożsamość i zajmując się nią, pracodawcy i współpracownicy mogą pracować nad stworzeniem bardziej sprzyjających włączeniu społecznemu i sprawiedliwych miejsc pracy, w których każdy czuje się ceniony i wspierany.
W jaki sposób tożsamość międzysektorowa (rasa, płeć, klasa) kształtuje szczególne obciążenie emocjonalne wykluczenia pracowników LGBTQ?
Wzajemność odnosi się do sposobu, w jaki znaki tożsamości, takie jak rasa, płeć, orientacja seksualna i status społeczny oddziałują ze sobą w celu stworzenia unikalnych doświadczeń dyskryminacji i ucisku. Dla lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queerów (LGBTQ), którzy stoją w obliczu izolacji w miejscu pracy ze względu na swoją płeć lub seksualność, dodatkowe znaki tożsamości mogą nasilić te problemy i stworzyć uczucie izolacji i odłączenia się od współpracowników i pracodawców.