التقاطع هو مفهوم أن الفئات الاجتماعية مثل العرق، والعرق، والطبقة، والجنس، والعمر، والتوجه الجنسي، والقدرة، والدين وغير ذلك لا يمكن اعتبارها منفصلة عن بعضها البعض في فهم كيفية تأثيرها على تجارب حياة الشخص وفرصه. في سياق التمييز ضد مجتمع الميم في مكان العمل، هذا يعني أن هوياتهم تتداخل، مما يخلق تحديات وحواجز فريدة أمام النجاح.
هوية متقاطعة مهمة يجب مراعاتها هي العرق. أظهرت الدراسات أن الأشخاص الملونين يعانون من مستويات أعلى من التمييز بشكل عام من الموظفين البيض، مما يجعل من الصعب عليهم العثور على عمل والترويج داخل الشركات والحصول على أجر عادل. بالنسبة للأشخاص الملونين من مجتمع الميم، يتفاقم هذا النضال بسبب توجههم الجنسي وهويتهم الجنسية، مما قد يؤدي إلى زيادة التمييز والإقصاء في مكان العمل. يمكن أن تؤدي هذه الهوية المتقاطعة إلى إجهاد عاطفي إضافي، بما في ذلك الشعور بالعزلة والشك الذاتي والإحباط.
هوية متقاطعة مهمة أخرى هي الفئة. يمكن أن تؤثر الطبقة على الوصول إلى الموارد والأمن الوظيفي والترقية، مما قد يؤثر على الصحة العقلية والرفاهية العامة. قد يواجه موظفو LGBTQ + ضغوطًا مالية إضافية من عدم الاعتراف في صناعات أو مجتمعات معينة، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من التوتر والقلق.
أولئك الذين لديهم وضع اجتماعي واقتصادي أقل قد يكون لديهم مرونة أقل للتفاوض على ظروف عمل أفضل أو ترك بيئات مسيئة أو غير داعمة. يمكن أن تساهم هذه العوامل في الشعور بالعجز والخوف، مما يزيد من تفاقم العبء العاطفي المرتبط بالإقصاء في مكان العمل.
الجنس هو عامل مهم آخر يتفاعل مع الهويات الأخرى، ويشكل العبء العاطفي المحدد للاستبعاد في مكان العمل لموظفي LGBTQ +. يمكن وصم عدم الامتثال بين الجنسين بشكل خاص وسوء فهمه، مما يؤدي إلى اعتداءات دقيقة وسوء معاملة في العمل. قد يواجه الأشخاص المتحولين جنسيًا أيضًا تحديات فريدة فيما يتعلق بالوصول إلى الحمام واستخدام الضمائر، مما قد يخلق بيئة معادية. كل هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاعر الاغتراب والإرهاق وحتى الاكتئاب.
العمر هو جانب آخر من جوانب التقاطع يمكن أن يتداخل مع الهويات الأخرى، مما يخلق تجربة مميزة للإقصاء في مكان العمل للأشخاص المثليين +. قد يعاني العمال الأكبر سنًا من التمييز ضد الشيخوخة، بينما قد يفتقر العمال الأصغر سنًا إلى التوجيه والدعم. ونتيجة لذلك، قد يشعرون بالعزلة في مجتمعهم المحلي وكذلك في العمل. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص لأعضاء المجموعات الهامشية الذين يواجهون بالفعل عوائق إضافية أمام النجاح. يمكن أن تؤثر القدرة على قدرة الشخص على المشاركة الكاملة في مكان العمل وبالتالي يمكن أن تساهم في الشعور بالعزلة والعزلة. قد يكافح الأشخاص ذوو الإعاقة للعثور على سكن أو دعم لاحتياجاتهم، مما يجعل من الصعب عليهم النجاح في العمل. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من مجتمع الميم، يتفاقم هذا النضال بسبب وصمة العار المحيطة بكلتا الهويتين، مما يخلق توترًا وقلقًا إضافيًا.
تلعب الهويات المشتركة بين القطاعات دورًا مهمًا في تشكيل العبء العاطفي المحدد الذي يواجهه عمال LGBTQ + الذين يواجهون التمييز على جبهات متعددة. من خلال التعرف على تقاطع الهوية ومعالجته، يمكن لأصحاب العمل والزملاء العمل على إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً وإنصافًا حيث يشعر الجميع بالتقدير والدعم.
كيف تشكل الهويات المتقاطعة (العرق والجنس والطبقة) العبء العاطفي المحدد للإقصاء في مكان العمل لموظفي مجتمع الميم ؟
يشير التداخل إلى كيفية تفاعل علامات الهوية مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية مع بعضها البعض لخلق تجارب فريدة من التمييز والقمع. بالنسبة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) الذين يواجهون العزلة في مكان العمل بسبب جنسهم أو حياتهم الجنسية، يمكن أن تؤدي علامات الهوية الإضافية إلى تفاقم هذه المشكلات وخلق مشاعر العزلة والانفصال عن زملائهم في العمل وأرباب العمل.