Intersektionalität ist ein Konzept, nach dem soziale Kategorien wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Klasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten, Religion und mehr nicht getrennt voneinander betrachtet werden können, wenn man versteht, wie sie die Lebenserfahrungen und Fähigkeiten einer Person beeinflussen. Im Kontext der Diskriminierung von LGBTQ + am Arbeitsplatz bedeutet dies, dass sich ihre Persönlichkeiten überschneiden und einzigartige Herausforderungen und Hindernisse für den Erfolg schaffen.
Eine wichtige intersektionale Identität, die berücksichtigt werden muss, ist die Rasse. Studien haben gezeigt, dass People of Color im Allgemeinen ein höheres Maß an Diskriminierung erfahren als weiße Angestellte, was es ihnen erschwert, Arbeit zu finden, innerhalb von Unternehmen zu fördern und eine faire Bezahlung zu erhalten. Für LGBTQ + People of Color wird dieser Kampf durch ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität verschärft, was zu zunehmender Diskriminierung und Ausgrenzung am Arbeitsplatz führen kann. Diese intersektionale Identität kann zu zusätzlichen emotionalen Belastungen führen, einschließlich Gefühlen der Isolation, Selbstzweifel und Frustration.
Eine weitere wichtige intersektionale Identität ist die Klasse. Die Klasse kann sich auf den Zugang zu Ressourcen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Beförderung auswirken, was sich auf die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden auswirken kann. LGBTQ + -Mitarbeiter können aufgrund mangelnder Anerkennung in bestimmten Branchen oder Gemeinschaften einer zusätzlichen finanziellen Belastung ausgesetzt sein, was zu einem höheren Maß an Stress und Angst führt. Diejenigen mit einem niedrigeren sozioökonomischen Status haben möglicherweise weniger Flexibilität, um über bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln oder ein missbräuchliches oder nicht unterstützendes Umfeld zu verlassen. Diese Faktoren können Gefühle der Ohnmacht und Angst fördern und die emotionale Belastung durch Ausgrenzung am Arbeitsplatz weiter verschärfen.
Geschlecht ist ein weiterer wichtiger Faktor, der mit anderen Identitäten interagiert und die spezifische emotionale Last der Ausgrenzung am Arbeitsplatz für LGBTQ + -Mitarbeiter bildet. Geschlechtsspezifische Diskrepanzen können besonders stigmatisiert und missverstanden werden, was zu Mikroaggression und Misshandlung bei der Arbeit führt. Transgender-Personen können auch mit einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf den Zugang zu Bädern und die Verwendung von Pronomen konfrontiert werden, die eine feindliche Umgebung schaffen können. All dies kann zu einem Gefühl der Entfremdung, Erschöpfung und sogar Depression führen.
Alter ist ein weiterer Aspekt der Intersektionalität, der sich mit anderen Identitäten überschneiden kann und für LGBTQ + -Menschen eine ausgeprägte Berufsausgrenzungserfahrung schafft. Ältere Arbeitnehmer können Altersdiskriminierung erleben, während jüngere Arbeitnehmer einen Mangel an Mentoring und Unterstützung erfahren können. Dadurch können sie sich in ihrer eigenen Gemeinschaft und auch bei der Arbeit isoliert fühlen. Dies kann besonders schwierig für Mitglieder marginalisierter Gruppen sein, die bereits mit zusätzlichen Hindernissen auf dem Weg zum Erfolg konfrontiert sind.
Die Fähigkeit kann die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, sich voll und ganz am Arbeitsplatz zu beteiligen, und kann daher zu einem Gefühl der Isolation und Isolation beitragen. Behinderte Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, eine Unterkunft oder Unterstützung für ihre Bedürfnisse zu finden, was es ihnen erschwert, bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Für LGBTQ + Menschen mit Behinderungen wird dieser Kampf durch das Stigma, das beide Identitäten umgibt, verschärft, wodurch zusätzlicher Stress und Angst entsteht.
Branchenübergreifende Identitäten spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der spezifischen emotionalen Belastung für LGBTQ + -Arbeiter, die in mehrfacher Hinsicht diskriminiert werden. Indem sie die Herausforderungen der Identitätsüberschneidung erkennen und angehen, können Arbeitgeber und Kollegen daran arbeiten, integrativere und gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen, in denen sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wie bilden intersektionale Identitäten (Rasse, Geschlecht, Klasse) die spezifische emotionale Last der Ausgrenzung am Arbeitsplatz für LGBTQ-Mitarbeiter?
Intersektionalität bezieht sich auf die Art und Weise, wie Identitätsmarker wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung und sozialer Status miteinander interagieren und eine einzigartige Erfahrung von Diskriminierung und Unterdrückung schaffen. Für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers (LGBTQ), die aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Sexualität mit Ausgrenzung am Arbeitsplatz konfrontiert sind, können zusätzliche Identitätsmarker diese Probleme verschärfen und ein Gefühl der Isolation und Trennung von Kollegen und Arbeitgebern schaffen.