Интерсекциональность - это концепция, согласно которой социальные категории, такие как раса, этническая принадлежность, класс, пол, возраст, сексуальная ориентация, способности, религия и многое другое, не могут рассматриваться отдельно друг от друга при понимании того, как они влияют на жизненный опыт и возможности человека. В контексте дискриминации ЛГБТК + на рабочем месте это означает, что их личности пересекаются, создавая уникальные проблемы и барьеры для успеха.
Одной из важных межсекционных идентичностей, которые следует учитывать, является раса. Исследования показали, что цветные люди испытывают более высокий уровень дискриминации в целом, чем белые сотрудники, что затрудняет им поиск работы, продвижение внутри компаний и получение справедливой оплаты. Для цветных людей LGBTQ + эта борьба усугубляется их сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью, что может привести к усилению дискриминации и изоляции на рабочем месте. Эта межсекционная идентичность может привести к дополнительным эмоциональным нагрузкам, включая чувство изоляции, неуверенности в себе и разочарования.
Другой важной межсекционной идентичностью является класс. Класс может повлиять на доступ к ресурсам, безопасность работы и продвижение по службе, что может повлиять на психическое здоровье и общее благополучие. Сотрудники ЛГБТК + могут столкнуться с дополнительной финансовой нагрузкой из-за отсутствия признания в определенных отраслях или сообществах, что приводит к более высокому уровню стресса и беспокойства.
Те, кто имеет более низкий социально-экономический статус, могут иметь меньшую гибкость для ведения переговоров об улучшении условий труда или покинуть оскорбительную или неподдерживающую среду. Эти факторы могут способствовать чувству бессилия и страха, еще больше усугубляя эмоциональное бремя, связанное с исключением на рабочем месте.
Пол является еще одним важным фактором, который взаимодействует с другими идентичностями, формируя конкретное эмоциональное бремя исключения на рабочем месте для сотрудников ЛГБТК +. Гендерное несоответствие может быть особенно стигматизировано и неправильно понято, что приводит к микроагрессии и плохому обращению на работе. Трансгендерные люди могут также столкнуться с уникальными проблемами в отношении доступа к ванным комнатам и использования местоимений, что может создать враждебную среду. Все это может привести к ощущению отчуждения, истощения и даже депрессии.
Возраст - это еще один аспект интерсекциональности, который может пересекаться с другими идентичностями, создавая отчетливый опыт исключения на рабочем месте для ЛГБТК + людей. Пожилые работники могут столкнуться с эйджизмом, в то время как молодые работники могут испытывать недостаток наставничества и поддержки. В результате они могут чувствовать себя изолированными в своем собственном сообществе, а также на работе. Это может быть особенно трудно для членов маргинальных групп, которые уже сталкиваются с дополнительными препятствиями на пути к успеху.
Способность может повлиять на способность человека в полной мере участвовать на рабочем месте и, следовательно, может способствовать возникновению чувства изоляции и изоляции. Инвалиды могут изо всех сил пытаться найти жилье или поддержку для своих нужд, что затрудняет им успех на работе. Для ЛГБТК + людей с ограниченными возможностями эта борьба усугубляется стигмой, окружающей обе идентичности, создавая дополнительный стресс и беспокойство.
Межотраслевые идентичности играют важную роль в формировании конкретного эмоционального бремени, с которым сталкиваются работники ЛГБТК +, сталкивающиеся с дискриминацией по нескольким направлениям. Признавая и решая проблемы пересечения идентичности, работодатели и коллеги могут работать над созданием более инклюзивных и справедливых рабочих мест, где каждый чувствует ценность и поддержку.
Как межсекционные идентичности (раса, пол, класс) формируют специфическое эмоциональное бремя исключения на рабочем месте для сотрудников ЛГБТК?
Интерсекциональность относится к тому, как маркеры идентичности, такие как раса, пол, сексуальная ориентация и социальный статус, взаимодействуют друг с другом, создавая уникальный опыт дискриминации и угнетения. Для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК), которые сталкиваются с изоляцией на рабочем месте из-за своего пола или сексуальности, дополнительные маркеры идентичности могут усугубить эти проблемы и создать чувство изоляции и разобщения с коллегами и работодателями.