人種、民族、階級、性別、年齢、性的指向、能力、宗教などの社会的カテゴリーは、人の人生経験や機会にどのように影響するかを理解する上で、互いに離れて考えることはできないという概念です。職場でのLGBTQ+差別の文脈では、これは彼らのアイデンティティが重なることを意味し、成功へのユニークな課題と障壁を作成します。
考慮すべき重要な交差アイデンティティの1つは、人種です。研究では、色の人々は白人従業員よりも全体的に高いレベルの差別を経験していることが示されています、彼らは仕事を見つけることが困難になります、企業内で促進し、公正に報酬を得る。LGBTQ+色の人々にとって、この闘争は性的指向と性同一性によって悪化し、職場での差別と排除の増加につながる可能性があります。この断絶的アイデンティティは、孤立感、自己疑惑、欲求不満など、追加の感情的緊張につながる可能性があります。
もう一つの重要なインターセクションIDはクラスです。クラスは、リソースへのアクセスに影響を与えることができます、雇用のセキュリティとプロモーション、メンタルヘルスと全体的な幸福に影響を与えることができます。LGBTQ+の従業員は、特定の産業やコミュニティでの認識の欠如から追加の財政的負担に直面する可能性があり、その結果、ストレスと不安のレベルが高くなります。
社会経済状態が低い人は、より良い労働条件を交渉したり、虐待的または支援的でない環境を残したりする柔軟性が低いかもしれません。これらの要因は、無力感や恐怖感に寄与し、職場の排除に伴う感情的負担をさらに悪化させる可能性があります。
性別は、LGBTQ+従業員の職場除外の特定の感情的負担を形作る、他のアイデンティティと相互作用するもう一つの重要な要素です。性別の不適合は特にスティグマティズム化され、誤解され、マイクロアグリゲーションや職場での虐待につながる。トランスの人々はまた、バスルームのアクセスと代名詞の使用に関するユニークな課題に直面するかもしれません、これは敵対的な環境を作成することができます。これらすべては、疎外感、疲労感、さらにはうつ病の感情につながる可能性があります。
年齢は、LGBTQ+の人々のための職場での排除の明確な経験を作成し、他のアイデンティティと重複することができ、交差性のもう一つの側面です。高齢労働者は年齢主義を経験するかもしれませんが、若い労働者はメンタリングとサポートを欠いているかもしれません。その結果、彼らは自分のコミュニティや職場で孤立しているように感じるかもしれません。これは、すでに成功への追加の障壁に直面しているフリンジグループのメンバーにとっては特に困難な場合があります。
能力は、職場に完全に参加する人の能力に影響を与えることができ、したがって、孤立と孤立の感情に貢献することができます。障害のある人は、宿泊施設やニーズのサポートを見つけるのに苦労し、仕事で成功することが困難になるかもしれません。LGBTQ+障害者にとって、この闘争は、両方のアイデンティティを取り巻く汚名によって悪化し、追加のストレスと不安を生み出します。
LGBTQ+の労働者が複数の面で差別に直面している特定の感情的負担を形成する上で、学際的アイデンティティは重要な役割を果たしています。アイデンティティの交差点を認識し、対処することで、雇用主や同僚は、誰もが評価され、支持されていると感じるより包括的で公平な職場を作成するために働くことができます。
LGBTQの従業員の職場排除の特定の感情的負担を、交差アイデンティティ（人種、性別、クラス）はどのように形成しますか？
人種、性別、性的指向、社会的地位などのアイデンティティマーカーがどのように相互作用し、差別や抑圧のユニークな経験を作成することを意味します。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々は、性別やセクシュアリティのために職場で孤立しています。