交际性是这样一种概念，即在了解社会类别（例如种族，种族，阶级，性别，年龄，性取向，能力，宗教等）如何影响人类的生活经历和能力时，不能分开对待。在工作场所歧视LGBTQ+的背景下，这意味着他们的性格重叠，给成功带来独特的挑战和障碍。
必须考虑的重要交叉身份之一是种族。研究发现，有色人种总体上比白人雇员遭受的歧视程度更高，这使他们很难找到工作，在公司内部晋升并获得公平的报酬。对于LGBTQ+有色人种来说，这种斗争因其性取向和性别认同而加剧，这可能导致工作场所的歧视和孤立加剧。这种交叉身份可能导致额外的情感负担，包括孤立感，自我怀疑和沮丧。其他重要的交叉身份是类。班级可能会影响获得资源，工作安全和晋升，这可能会影响心理健康和整体福祉。LGBTQ+员工可能面临额外的财务压力，因为某些行业或社区缺乏认可，导致压力和焦虑程度更高。社会经济地位较低的人在谈判改善工作条件或离开令人反感或不支持的环境时可能具有较低的灵活性。这些因素可能导致无能为力和恐惧感，进一步加剧了与工作场所排斥有关的情感负担。
保罗是与其他身份互动的另一个重要因素，为LGBTQ+员工构成特定的工作场所排斥情绪负担。性别差异可能特别受到污名化和误解，导致工作中的微观侵略和虐待。变性人在使用浴室和使用代词方面也可能面临独特的问题，这可能会造成敌对的环境。所有这些都可能导致疏远，疲惫甚至抑郁的感觉。
年龄是跨性别性的另一个方面，可以与其他身份重叠，为LGBTQ+人创造独特的工作场所排斥体验。老年工人可能面临年龄歧视，而年轻工人可能缺乏指导和支持。结果，他们可能会在自己的社区和工作中感到孤立。对于已经面临更多成功障碍的边缘群体成员来说，这可能特别困难。能力可能影响个人充分参与工作场所的能力，因此可能造成孤立感和孤立感。残疾人可能难以为自己的需要找到住房或支助，使他们难以在工作中取得成功。对于LGBTQ+残疾人来说，这场斗争因围绕两种身份的污名而加剧，造成额外的压力和焦虑。跨行业身份在塑造面临多轨歧视的LGBTQ+工人面临的特定情感负担方面发挥着重要作用。通过承认和解决身份交叉问题，雇主和同事可以努力创造更具包容性和公平的工作场所，让每个人都感受到价值和支持。
LGBTQ员工的交叉身份（种族，性别，阶级）如何在工作场所形成特定的情感排斥负担？
交际性是指身份标记（例如种族，性别，性取向和社会地位）如何相互作用，从而创造出独特的歧视和压迫经历。对于因性别或性行为而在工作场所面临孤立的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿（LGBTQ），额外的身份标记可能会加剧这些问题，与同事和雇主产生孤立和分裂的感觉。