L'intersectionnalité est un concept selon lequel les catégories sociales telles que la race, l'ethnie, la classe, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, les capacités, la religion et bien d'autres ne peuvent être considérées séparément les unes des autres, tout en comprenant comment elles affectent les expériences de vie et les capacités d'une personne. Dans le contexte de la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ + en milieu de travail, cela signifie que leurs identités se croisent, créant des défis et des obstacles uniques au succès.
L'une des identités intersectorielles importantes à prendre en compte est la race. Des études ont montré que les personnes de couleur subissent un niveau de discrimination plus élevé en général que les employés blancs, ce qui les rend plus difficiles à trouver un emploi, à promouvoir au sein des entreprises et à obtenir un salaire équitable. Pour les personnes de couleur LGBTQ +, cette lutte est exacerbée par leur orientation sexuelle et leur identité de genre, ce qui peut entraîner une discrimination et une exclusion accrues au travail. Cette identité intersectorielle peut entraîner des charges émotionnelles supplémentaires, y compris un sentiment d'isolement, d'insécurité et de frustration.
Une autre identité intersectorielle importante est la classe. La classe peut avoir une incidence sur l'accès aux ressources, la sécurité au travail et les promotions, ce qui peut avoir une incidence sur la santé mentale et le bien-être général. Les employés LGBTQ + peuvent être confrontés à une charge financière supplémentaire en raison du manque de reconnaissance dans certaines industries ou communautés, ce qui entraîne des niveaux plus élevés de stress et d'anxiété.
Ceux qui ont un statut socio-économique inférieur peuvent avoir moins de souplesse pour négocier l'amélioration des conditions de travail ou quitter un environnement offensant ou non. Ces facteurs peuvent contribuer à un sentiment d'impuissance et de peur, aggravant encore le fardeau émotionnel associé à l'exclusion en milieu de travail.
Le sexe est un autre facteur important qui interagit avec d'autres identités, formant une charge émotionnelle spécifique d'exclusion sur le lieu de travail pour les employés LGBTQ +. L'incohérence entre les sexes peut être particulièrement stigmatisée et mal comprise, ce qui entraîne des micro-agressions et des mauvais traitements au travail. Les personnes transgenres peuvent également être confrontées à des problèmes particuliers en ce qui concerne l'accès aux salles de bains et l'utilisation des pronoms, ce qui peut créer un environnement hostile. Tout cela peut entraîner une sensation d'aliénation, d'épuisement et même de dépression.
L'âge est un autre aspect de l'intersection qui peut se croiser avec d'autres identités, créant une expérience distincte d'exclusion sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ +. Les travailleurs âgés peuvent être confrontés à l'eugisme, tandis que les jeunes travailleurs peuvent manquer de mentorat et de soutien. En conséquence, ils peuvent se sentir isolés dans leur propre communauté et aussi au travail. Cela peut être particulièrement difficile pour les membres des groupes marginalisés qui se heurtent déjà à des obstacles supplémentaires au succès.
La capacité peut affecter la capacité d'une personne à participer pleinement au travail et donc contribuer à l'apparition d'un sentiment d'isolement et d'isolement. Les personnes handicapées peuvent avoir du mal à trouver un logement ou un soutien pour leurs besoins, ce qui les empêche de réussir au travail. Pour les personnes LGBTQ + handicapées, cette lutte est exacerbée par la stigmatisation qui entoure les deux identités, créant un stress et une anxiété supplémentaires.
Les identités interprofessionnelles jouent un rôle important dans la formation du fardeau émotionnel spécifique auquel sont confrontés les travailleurs LGBTQ + confrontés à la discrimination sur plusieurs fronts. En reconnaissant et en abordant les problèmes de croisement identitaire, les employeurs et les collègues peuvent travailler à créer des emplois plus inclusifs et équitables où chacun ressent de la valeur et du soutien.
Comment les identités intersectorielles (race, sexe, classe) forment-elles un fardeau émotionnel spécifique de l'exclusion en milieu de travail pour les employés LGBTQ ?
L'intersectionnalité se réfère à la façon dont les marqueurs identitaires tels que la race, le sexe, l'orientation sexuelle et le statut social interagissent les uns avec les autres, créant ainsi une expérience unique de discrimination et d'oppression. Pour les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les queers (LGBTQ) qui font face à l'isolement au travail en raison de leur sexe ou de leur sexualité, des marqueurs identitaires supplémentaires peuvent exacerber ces problèmes et créer un sentiment d'isolement et de division avec leurs collègues et employeurs.