Interseccionalidad es un concepto según el cual las categorías sociales como raza, etnia, clase, sexo, edad, orientación sexual, habilidades, religión y más no pueden ser consideradas separadamente entre sí al entender cómo afectan las experiencias y capacidades de la vida humana. En el contexto de la discriminación contra las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo, esto significa que sus personalidades se cruzan, creando desafíos y barreras únicos para el éxito.
Una de las identidades intersectoriales importantes a tener en cuenta es la raza. Los estudios han demostrado que las personas de color experimentan mayores niveles de discriminación en general que los empleados blancos, lo que les dificulta encontrar trabajo, avanzar dentro de las empresas y obtener un pago justo. Para las personas de color LGBTQ +, esta lucha se ve agravada por su orientación sexual e identidad de género, lo que puede llevar a una mayor discriminación y exclusión en el lugar de trabajo. Esta identidad intersectorial puede conducir a cargas emocionales adicionales, incluyendo sentimientos de aislamiento, incertidumbre y frustración.
Otra identidad intersectorial importante es la clase. La clase puede afectar el acceso a los recursos, la seguridad en el trabajo y la promoción, lo que puede afectar la salud mental y el bienestar general. Los empleados LGBTQ + pueden enfrentar una carga financiera adicional debido a la falta de reconocimiento en ciertas industrias o comunidades, lo que resulta en mayores niveles de estrés y ansiedad.
Los que tienen un estatus socioeconómico más bajo pueden tener menos flexibilidad para negociar mejores condiciones de trabajo o dejar un ambiente abusivo o poco favorable. Estos factores pueden contribuir a la sensación de impotencia y miedo, agravando aún más la carga emocional asociada a la exclusión en el lugar de trabajo.
El género es otro factor importante que interactúa con otras identidades, formando una carga emocional específica de exclusión en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ +. La disparidad de género puede ser particularmente estigmatizada y malentendida, lo que lleva a la microagresión y el maltrato en el trabajo. Las personas transgénero también pueden enfrentar desafíos únicos en cuanto al acceso a los baños y el uso de pronombres, lo que puede crear un ambiente hostil. Todo esto puede llevar a una sensación de alienación, agotamiento e incluso depresión.
La edad es otro aspecto de la interseccionalidad que puede superponerse con otras identidades, creando una experiencia de exclusión diferente en el lugar de trabajo para personas LGBTQ +. Los trabajadores de más edad pueden enfrentarse al ejismo, mientras que los trabajadores más jóvenes pueden carecer de orientación y apoyo. Como resultado, pueden sentirse aislados en su propia comunidad, así como en el trabajo. Esto puede ser particularmente difícil para los miembros de grupos marginados que ya enfrentan obstáculos adicionales para tener éxito.
La capacidad puede afectar la capacidad de una persona para participar plenamente en el lugar de trabajo y, por lo tanto, puede contribuir a la aparición de sentimientos de aislamiento y aislamiento. Las personas con discapacidad pueden esforzarse por encontrar alojamiento o apoyo para sus necesidades, lo que dificulta su éxito en el trabajo. Para las personas LGBTQ + con discapacidad, esta lucha se ve agravada por el estigma que rodea a ambas identidades, creando estrés y ansiedad adicionales.
Las identidades intersectoriales juegan un papel importante en la formación de la carga emocional específica que enfrentan los trabajadores LGBTQ + que enfrentan discriminación en múltiples frentes. Reconociendo y abordando los desafíos de la intersección de identidades, los empleadores y colegas pueden trabajar para crear empleos más inclusivos y justos donde todos sientan el valor y el apoyo.
¿Cómo las identidades intersectoriales (raza, género, clase) forman la carga emocional específica de la exclusión en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ?
Interseccionalidad se refiere a cómo marcadores de identidad como raza, género, orientación sexual y estatus social interactúan entre sí, creando una experiencia única de discriminación y opresión. Para las lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) que enfrentan aislamiento en el lugar de trabajo debido a su sexo o sexualidad, marcadores de identidad adicionales pueden agravar estos problemas y crear una sensación de aislamiento y desunión con colegas y empleadores.