L'intersezionalità è un concetto in base al quale le categorie sociali, come la razza, l'etnia, la classe, il sesso, l'età, l'orientamento sessuale, le capacità, la religione e molto altro ancora, non possono essere considerate separatamente quando capiscono come influenzano l'esperienza di vita e le capacità della persona. Nel contesto della discriminazione LGBT + sul luogo di lavoro, ciò significa che le loro personalità si sovrappongono, creando problemi e barriere uniche al successo.
Una delle identità più importanti da considerare è la razza. La ricerca ha dimostrato che le persone di colore sperimentano un livello più alto di discriminazione in generale rispetto ai dipendenti bianchi, che rende difficile per loro trovare lavoro, promuovere all'interno delle aziende e ottenere un giusto pagamento. Per gli individui di colore di WOLFTQ +, questa lotta è aggravata dal loro orientamento sessuale e dall'identità di genere, che può portare a una maggiore discriminazione e isolamento sul luogo di lavoro. Questa identità intersecaria può portare a ulteriori carichi emotivi, tra cui un senso di isolamento, insicurezza e frustrazione.
Un'altra identità importante è la classe. La classe può influire sull'accesso alle risorse, sulla sicurezza del lavoro e sulla promozione, che può influire sulla salute mentale e sul benessere generale. I dipendenti LGBT + possono subire un ulteriore carico di lavoro a causa della mancanza di riconoscimento in determinati settori o comunità, con conseguente aumento dello stress e dell'ansia.
Coloro che hanno uno status economico e sociale inferiore possono essere meno flessibili per negoziare migliori condizioni di lavoro o lasciare un ambiente offensivo o inadeguato. Questi fattori possono contribuire al senso di impotenza e paura, aggravando ulteriormente il peso emotivo legato all'esclusione sul luogo di lavoro.
Il sesso è un altro fattore importante che interagisce con altre identità, generando un peso emotivo specifico dell'esclusione sul luogo di lavoro per i dipendenti LGBT-TQ +. La discrepanza di genere può essere particolarmente stigmatizzata e fraintesa, che porta a microagressione e maltrattamenti sul lavoro. Le persone transgender possono anche affrontare problemi unici per quanto riguarda l'accesso ai bagni e l'uso di pronomi, che possono creare un ambiente ostile. Tutto questo può portare ad una sensazione di emarginazione, esaurimento e persino depressione.
L'età è un altro aspetto dell'intersezionalità che può intersecarsi con altre identità, creando un'esperienza di esclusione sul luogo di lavoro per le persone LGBT +. I lavoratori anziani possono affrontare l'agismo, mentre i lavoratori giovani possono avere una mancanza di tutoraggio e supporto. Di conseguenza, possono sentirsi isolati nella loro comunità e anche nel lavoro. Ciò potrebbe essere particolarmente difficile per i membri di gruppi marginali che già affrontano ulteriori ostacoli al successo.
La capacità può influire sulla capacità di una persona di partecipare pienamente al luogo di lavoro e quindi può contribuire a creare un senso di isolamento e isolamento. I disabili possono fare del loro meglio per trovare un alloggio o un sostegno per le loro esigenze, rendendo difficile il loro successo sul lavoro. Per le persone con disabilità LGBT +, questa lotta è aggravata dallo stigma che circonda entrambe le identità, creando ulteriore stress e ansia.
Le identità interpersonali giocano un ruolo importante nella creazione di un peso emotivo specifico che i lavoratori LGBT-TQ + devono affrontare in diversi modi. Riconoscendo e affrontando i problemi di intersezione dell'identità, datori di lavoro e colleghi possono lavorare per creare posti di lavoro più inclusivi e più equi, dove tutti percepiscono valore e sostegno.
In che modo le identità segretarie (razza, sesso, classe) generano un peso emotivo specifico dell'esclusione sul posto di lavoro per i dipendenti LGBT?
L'intersezionalità si riferisce al modo in cui i marcatori di identità, come la razza, il sesso, l'orientamento sessuale e lo status sociale, interagiscono tra loro, creando un'esperienza unica di discriminazione e oppressione. Per le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i kwir (LGBT) che affrontano l'isolamento sul posto di lavoro a causa del loro sesso o della loro sessualità, i marcatori di identità aggiuntivi possono aggravare questi problemi e creare un senso di isolamento e divisione con i colleghi e i datori di lavoro.