Cinsiyet kimliğine ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılık gibi sistemik eşitsizlikler bugün birçok endüstriye ve işyerine nüfuz etmeye devam ediyor. Sonuç olarak, queer insanlar işyerinde ahlaki güçlerini kullanma konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu eşitsizlik, queer insanların etik kararlar alma, kendilerini otantik olarak ifade etme ve örgütlerine tam olarak katkıda bulunma yeteneklerini sınırlar. Bu makalede, sistemik eşitsizliğin queer insanların işgücü üzerindeki ahlaki etkisini nasıl sınırladığına, homofobi, transfobi ve heteronormativitenin özerklik ve kendi kaderini tayin etmenin önündeki engelleri nasıl yarattığına bakıyoruz.
Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılık
Queer bireylerin yaşadığı en önemli eşitsizlik biçimlerinden biri de cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılıktır. Bu, faydalara, promosyonlara veya mesleki gelişim fırsatlarına erişimin reddedilmesi de dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir; taciz; ve sosyal olaylardan ve ağlardan dışlanma. Örneğin, çalışmalar LGBTQ + çalışanlarının LGBTQ + olmayan çalışanlara göre kuruluşlarındaki liderlik pozisyonlarına terfi alma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermiştir (Murphy ve ark., 2016). Ayrıca, queer insanlar olumsuz sonuçlardan kaçınmak için iş yerinde kimliklerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler ve ahlaki güçlerini kullanma yeteneklerini daha da sınırlarlar.
Heteronormativite ve homofobi
Heteronormativite, herkesin heteroseksüel ve cisgender olduğu varsayımını ifade eder. Örgütlerin yapılarını, politikalarını ve beklentilerini heteroseksüelliği destekleyen ve diğer cinsiyet ve cinsellik biçimlerini marjinalleştiren şekillerde şekillendirir. Queer insanların bu normlarda gezinmesi zor olabilir, çünkü kendi değerleri ve deneyimleriyle çelişen belirli şekillerde hareket etmeleri beklenebilir. Sonuç olarak, baskın kültüre uyum sağlamak için bütünlüklerinden veya özgünlüklerinden ödün vermeleri gerektiğini düşünebilirler. Örneğin, kadın tuvaletlerini kullanmaktan rahatsızlık duyan bir trans kadın, rahatsızlık ve rahatsızlığa katlanmak anlamına gelse bile, transseksüel olarak tanımlanmaktan korktuğu için bunları kullanmamayı tercih edebilir. Eşitsizliğin üstesinden gelmek Queer insanların işyerinde karşılaştıkları zorluklara rağmen, işverenlerin daha adil bir ortam yaratmak için atabilecekleri adımlar vardır. Bunlar çeşitlilik, dahil etme ve ayrımcılıkla mücadele eğitimini içerir; Taciz ve ayrımcılığı bildirmek için açık yönergeler sağlamak; ve queer insanların görüşlerini paylaşmaları ve değişimi savunmaları için fırsatlar yaratmak. Ayrıca, kuruluşlar farklı adayları işe almaya ve kişiliklerinden bağımsız olarak tüm çalışanları destekleyen kapsayıcı politikalar oluşturmaya çalışmalıdır. Bu eylemleri gerçekleştirerek, kuruluşlar etik uygulamalara olan bağlılıklarını gösterebilir ve tüm çalışanların ahlaki otoritelerini kullanma özgürlüğüne ve özerkliğine sahip olduğu bir kültür yaratabilir.
Sistemik eşitsizlik, garip insanların işgücü üzerindeki ahlaki etkisini nasıl sınırlar?
Queer insanlar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ile ilişkili sosyal damgalanma nedeniyle birçok toplumda genellikle marjinalleştirilir. Meslektaşları, müşterileri, müşterileri ve işverenleri tarafından ayrımcılığa, tacize ve hatta şiddete maruz kalabilirler. Sonuç olarak, işlerinden kovulma veya kovulma korkusuyla gerçek benliklerini gizlemeye zorlanabilirler.