Системное неравенство, такое как дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации, сегодня продолжает проникать во многие отрасли и рабочие места. В результате странные люди сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до того, чтобы проявить свою моральную силу на рабочем месте. Это неравенство ограничивает способность странных людей принимать этические решения, достоверно выражать себя и вносить полный вклад в свои организации. В этой статье мы рассмотрим, как системное неравенство ограничивает моральное влияние странных людей на рабочую силу, изучение способов, с помощью которых гомофобия, трансфобия и гетеронормативность создают барьеры для автономии и самоопределения.
Дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации
Одной из наиболее значительных форм неравенства, с которыми сталкиваются странные личности, является дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Это может принимать различные формы, включая отказ в доступе к льготам, промоакциям или возможностям профессионального развития; домогательства; и исключение из социальных мероприятий и сетей.
Например, исследования показали, что сотрудники ЛГБТК + реже, чем сотрудники, не являющиеся ЛГБТК +, получают повышение на руководящие должности в своих организациях (Murphy et al., 2016).
Кроме того, странные люди могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою идентичность на работе, чтобы избежать негативных последствий, что еще больше ограничивает их способность проявлять свою моральную силу.
Гетеронормативность и гомофобия
Гетеронормативность относится к предположению, что все гетеросексуальны и цисгендерны. Он формирует структуры, политику и ожидания организаций таким образом, чтобы отдавать предпочтение гетеросексуальности и маргинализировать другие формы пола и сексуальности. Странным людям может быть трудно ориентироваться в этих нормах, поскольку можно ожидать, что они будут действовать определенными способами, которые противоречат их собственным ценностям и опыту. В результате они могут почувствовать, что должны поставить под угрозу свою целостность или подлинность, чтобы вписаться в доминирующую культуру.
Например, транс-женщина, которая чувствует себя некомфортно, используя женские туалеты, может решить не использовать их из-за страха быть идентифицированной как трансгендер, даже если это означает терпеть дискомфорт и неудобства.
Преодоление неравенства
Несмотря на проблемы, с которыми сталкиваются странные люди на рабочем месте, есть шаги, которые работодатели могут предпринять для создания более справедливой среды. К ним относятся обучение по вопросам разнообразия, интеграции и борьбы с дискриминацией; предоставление четких руководящих принципов для сообщения о преследованиях и дискриминации; и создание возможностей для странных людей делиться своими взглядами и выступать за перемены.
Кроме того, организации должны стремиться нанимать разных кандидатов и создавать инклюзивные политики, поддерживающие всех сотрудников независимо от их личности. Предпринимая эти действия, организации могут продемонстрировать свою приверженность этическим практикам и создать культуру, в которой все сотрудники имеют свободу и автономию для осуществления своих моральных полномочий.
Как системное неравенство ограничивает моральное влияние странных людей на рабочую силу?
Квир-люди часто маргинализируются во многих обществах из-за социальной стигмы, связанной с их сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью. Они могут столкнуться с дискриминацией, преследованием или даже насилием со стороны коллег, клиентов, клиентов и работодателей. В результате на них может оказываться давление, чтобы они скрывали свое истинное «я», опасаясь быть подвергнутыми остракизму или уволенными с работы.