La disuguaglianza sistemica, come la discriminazione basata sull'identità di genere e l'orientamento sessuale, continua oggi a penetrare in molti settori e posti di lavoro. Di conseguenza, le persone strane devono affrontare problemi unici quando si tratta di mostrare la loro forza morale sul posto di lavoro. Questa disuguaglianza limita la capacità delle persone strane di prendere decisioni etiche, esprimersi con certezza e contribuire pienamente alle proprie organizzazioni. In questo articolo prenderemo in considerazione come le disuguaglianze sistemiche limitino l'influenza morale delle persone strane sulla forza lavoro, lo studio dei modi in cui l'omofobia, la transfobia e l'eteronormità creano barriere all'autonomia e all'autodeterminazione.
Discriminazione in base all'identità di genere e all'orientamento sessuale
Una delle più importanti forme di disuguaglianza affrontate da individui strani è la discriminazione basata sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale. Ciò può assumere diverse forme, tra cui la negazione dell'accesso a benefici, promozioni o opportunità di sviluppo professionale; molestie; e l'esclusione dalle attività sociali e dai social network.
Per esempio, studi hanno dimostrato che i dipendenti LGBT-TQ + sono meno frequenti di quelli non LGBT-TQ + a essere promossi in posizioni di leadership nelle loro organizzazioni (Murphy et et al., 2016).
Inoltre, le persone strane possono sentire la pressione di nascondere la propria identità al lavoro per evitare conseguenze negative, limitando ulteriormente la loro capacità di dimostrare la propria forza morale.
Eteronormaticità e omofobia
L'eteronormità si riferisce al presupposto che tutti sono eterosessuali e cisgenerativi. Crea strutture, politiche e aspettative delle organizzazioni in modo da privilegiare l'eterosessualità e marginalizzare altre forme di sesso e sessualità. Le persone strane possono essere difficili da orientare in queste norme, perché ci si aspetta che agiscano in modi che contraddicono i propri valori e le proprie esperienze. Di conseguenza, possono sentire di dover compromettere la propria integrità o autenticità per integrarsi nella cultura dominante.
Ad esempio, una donna trans che si sente a disagio utilizzando i servizi igienici femminili può decidere di non usarli per paura di essere identificata come transgender, anche se significa sopportare disagio e disagio.
Superare le disuguaglianze
Nonostante i problemi che incontrano le persone strane sul posto di lavoro, ci sono passi che i datori di lavoro possono fare per creare un ambiente più equo. Questi includono la formazione sulla diversità, l'integrazione e la lotta contro le discriminazioni; fornire linee guida chiare per denunciare molestie e discriminazioni; e creare la possibilità per le persone strane di condividere le loro opinioni e sostenere il cambiamento.
Le organizzazioni devono inoltre impegnarsi ad assumere candidati diversi e a creare politiche inclusive che supportino tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro identità. Con queste azioni, le organizzazioni possono dimostrare il loro impegno per le pratiche etiche e creare una cultura in cui tutti i dipendenti abbiano libertà e autonomia per esercitare i loro poteri morali.
In che modo la disuguaglianza sistemica limita l'influenza morale delle persone strane sulla forza lavoro?
In che modo la disuguaglianza sistemica limita l'influenza morale delle persone strane sulla forza lavoro?