لا تزال أوجه عدم المساواة المنهجية مثل التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي تتخلل العديد من الصناعات وأماكن العمل اليوم. نتيجة لذلك، يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بممارسة قوتهم الأخلاقية في مكان العمل. يحد عدم المساواة هذا من قدرة الأشخاص المثليين على اتخاذ قرارات أخلاقية، والتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل، والمساهمة بشكل كامل في منظماتهم. في هذه المقالة، ننظر إلى كيف يحد عدم المساواة المنهجية من التأثير الأخلاقي للأشخاص المثليين على القوى العاملة، واستكشاف الطرق التي يخلق بها رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً والطبيعية غير المتجانسة حواجز أمام الاستقلال الذاتي وتقرير المصير.
التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي
أحد أهم أشكال عدم المساواة التي يعاني منها الأفراد المثليون هو التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي. ويمكن أن يتخذ ذلك أشكالاً عديدة، بما في ذلك الحرمان من الحصول على الاستحقاقات أو الترقيات أو فرص التطوير المهني ؛ والمضايقة ؛ والاستبعاد من الأحداث والشبكات الاجتماعية.
على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن موظفي LGBTQ + أقل عرضة من غير الموظفين LGBTQ + لتلقي ترقيات إلى مناصب قيادية في مؤسساتهم (Murphy et al.، 2016).
أيضًا، قد يشعر الأشخاص المثليون بالضغط لإخفاء هويتهم في العمل لتجنب العواقب السلبية، مما يحد من قدرتهم على ممارسة قوتهم الأخلاقية.
التغاير ورهاب المثلية
يشير التغاير إلى افتراض أن الجميع من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس. إنه يشكل هياكل المنظمات وسياساتها وتوقعاتها بطرق تفضل المغايرة الجنسية وتهمش الأشكال الأخرى من الجنس والجنس. قد يكون من الصعب على الأشخاص المثليين التنقل في هذه المعايير، حيث يمكن توقع منهم التصرف بطرق معينة تتعارض مع قيمهم وتجاربهم الخاصة. نتيجة لذلك، قد يشعرون أنه يتعين عليهم المساومة على نزاهتهم أو أصالتهم لتتناسب مع الثقافة المهيمنة. على سبيل المثال، قد تختار المرأة المتحولة جنسيًا التي تشعر بعدم الارتياح لاستخدام مراحيض النساء عدم استخدامها خوفًا من التعرف عليها على أنها متحولة جنسيًا، حتى لو كان ذلك يعني تحمل الانزعاج والإزعاج.
معالجة عدم المساواة
على الرغم من التحديات التي يواجهها الأشخاص المثليون في مكان العمل، هناك خطوات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها لخلق بيئة أكثر عدلاً. وتشمل هذه التدابير التدريب على التنوع والإدماج ومكافحة التمييز ؛ وتوفير مبادئ توجيهية واضحة للإبلاغ عن المضايقات والتمييز ؛ وخلق فرص للأشخاص المثليين لمشاركة آرائهم والدعوة إلى التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسات أن تسعى جاهدة لتوظيف مرشحين متنوعين ووضع سياسات شاملة تدعم جميع الموظفين بغض النظر عن شخصيتهم. ومن خلال اتخاذ هذه الإجراءات، يمكن للمنظمات أن تثبت التزامها بالممارسات الأخلاقية وأن تخلق ثقافة يتمتع فيها جميع الموظفين بالحرية والاستقلالية لممارسة سلطتهم الأخلاقية.
كيف يحد عدم المساواة النظامية من التأثير الأخلاقي للغرباء على القوى العاملة ؟
غالبًا ما يتم تهميش الأشخاص المثليين في العديد من المجتمعات بسبب وصمة العار الاجتماعية المرتبطة بميلهم الجنسي أو هويتهم الجنسية. قد يواجهون التمييز أو المضايقة أو حتى العنف من الزملاء والعملاء وأرباب العمل. ونتيجة لذلك، قد يتعرضون لضغوط لإخفاء أنفسهم الحقيقية خوفًا من النبذ أو الطرد من وظائفهم.