A desigualdade sistêmica, como a discriminação de identidade de gênero e orientação sexual, continua a penetrar em muitos setores e empregos. Como resultado, as pessoas estranhas enfrentam problemas únicos quando se trata de mostrar a sua força moral no local de trabalho. Esta desigualdade limita a capacidade das pessoas estranhas de tomar decisões éticas, expressar-se fielmente e contribuir plenamente com as suas organizações. Neste artigo, vamos considerar como a desigualdade sistêmica limita a influência moral das pessoas estranhas sobre a mão de obra, o estudo das formas como a homofobia, a transfobia e a heteronormatividade criam barreiras à autonomia e à autodeterminação.
Discriminação por identidade de gênero e orientação sexual
Uma das formas mais significativas de desigualdade que indivíduos estranhos enfrentam é a discriminação por identidade de gênero e orientação sexual. Isso pode tomar várias formas, incluindo a negação do acesso a benefícios, promoções ou oportunidades de desenvolvimento profissional; assédio; e exclusão de eventos sociais e redes.
Por exemplo, pesquisas indicam que os funcionários LGBT + são menos propensos do que os que não são LGBT + a serem promovidos para cargos de liderança em suas organizações (Murphy et al., 2016).
Além disso, pessoas estranhas podem se sentir pressionadas a esconder sua identidade no trabalho para evitar consequências negativas, o que limita ainda mais sua capacidade de demonstrar sua força moral.
Heteronormatividade e homofobia
Heteronormatividade se refere à suposição de que todos são heterossexuais e cisgêneros. Ele forma estruturas, políticas e expectativas de organizações de modo a privilegiar a heterossexualidade e marginalizar outras formas de gênero e sexualidade. As pessoas estranhas podem ter dificuldade em navegar por estas normas, porque é de se esperar que agam de formas que são contrárias aos seus próprios valores e experiências. Como resultado, eles podem sentir que devem comprometer a sua integridade ou autenticidade para se encaixarem na cultura dominante.
Por exemplo, uma mulher trans que se sente desconfortável usando banheiros femininos pode decidir não usá-los por medo de ser identificada como transexual, mesmo que isso signifique tolerar desconforto e inconveniência.
Superar a desigualdade
Apesar dos problemas enfrentados por pessoas estranhas no local de trabalho, há passos que os empregadores podem tomar para criar um ambiente mais justo. Eles incluem treinamento sobre diversidade, integração e luta contra a discriminação; fornecer diretrizes claras para denunciar perseguição e discriminação; e criar oportunidades para pessoas estranhas partilharem suas opiniões e defenderem a mudança.
Além disso, as organizações devem se esforçar para contratar candidatos diferentes e criar políticas inclusivas que apoiem todos os funcionários, independentemente de sua personalidade. Ao tomar essas medidas, as organizações podem demonstrar seu compromisso com as práticas éticas e criar uma cultura em que todos os funcionários tenham liberdade e autonomia para exercer seus poderes morais.
Como é que a desigualdade sistêmica limita a influência moral de pessoas estranhas na mão de obra?
Os quir-humanos são frequentemente marginalizados em muitas sociedades devido ao estigma social associado à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Eles podem enfrentar discriminação, perseguição ou até mesmo violência de colegas, clientes, clientes e empregadores. Como resultado, podem ser pressionados a esconder o seu verdadeiro «eu», temendo ser ostracizados ou demitidos do trabalho.