Nierówności systemowe, takie jak dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną, nadal przenikają do wielu gałęzi przemysłu i miejsc pracy. W rezultacie ludzie queer stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami, jeśli chodzi o wywieranie swojej siły moralnej w miejscu pracy. Ta nierówność ogranicza zdolność ludzi do podejmowania decyzji etycznych, wyrażania się autentycznie i wnoszenia pełnego wkładu w ich organizacje. W tym artykule analizujemy jak nierówności systemowe ograniczają moralny wpływ ludzi na siłę roboczą, badając sposoby w jakie homofobia, transphobia i heteronormatyczność tworzą bariery dla autonomii i samostanowienia.
Dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną
Jedną z najważniejszych form nierówności doświadczanych przez osoby queer jest dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Może to przybrać wiele form, w tym odmowę dostępu do korzyści, promocji lub możliwości rozwoju zawodowego; molestowanie; oraz wykluczenie z wydarzeń i sieci społecznych. Na przykład badania wykazały, że pracownicy LGBTQ + są mniej narażeni niż pracownicy spoza LGBTQ + na awanse na stanowiska kierownicze w swoich organizacjach (Murphy et al., 2016).
Również, queer ludzie mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją tożsamość w pracy, aby uniknąć negatywnych konsekwencji, dodatkowo ograniczając ich zdolność do wywierania swojej siły moralnej.
Heteronormatyczność i homofobia
Heteronormatyczność odnosi się do założenia, że każdy jest heteroseksualny i cisgender. Kształtuje struktury, politykę i oczekiwania organizacji w sposób sprzyjający heteroseksualności i marginalizujący inne formy płci i seksualności. Nawigacja tych norm może być trudna dla queer'a, ponieważ można oczekiwać, że będą działać w określony sposób, który jest sprzeczny z ich własnymi wartościami i doświadczeniami. W rezultacie mogą czuć, że muszą naruszyć swoją integralność lub autentyczność, aby wpisać się w dominującą kulturę.
Na przykład kobieta trans, która czuje się niekomfortowo korzystając z damskich toalet, może nie używać ich w obawie przed identyfikacją jako transseksualista, nawet jeśli oznacza to znoszenie dyskomfortu i niedogodności.
Zwalczanie nierówności
Pomimo wyzwań, przed którymi stoją ludzie w miejscu pracy, istnieją kroki, jakie pracodawcy mogą podjąć, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko. Obejmują one różnorodność, integrację i szkolenia antydyskryminacyjne; zapewnienie jasnych wytycznych w zakresie zgłaszania molestowania i dyskryminacji; oraz stwarzanie ludziom queer możliwości dzielenia się swoimi poglądami i opowiadania się za zmianami.
Ponadto organizacje powinny dążyć do zatrudniania różnych kandydatów i tworzenia polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, które wspierają wszystkich pracowników niezależnie od ich osobowości. Podejmując te działania, organizacje mogą zademonstrować swoje zaangażowanie w praktyki etyczne i stworzyć kulturę, w której wszyscy pracownicy mają swobodę i autonomię w wykonywaniu swoich autorytetów moralnych.
W jaki sposób nierówność systemowa ogranicza moralny wpływ dziwnych ludzi na siłę roboczą?
Osoby queer są często marginalizowane w wielu społeczeństwach ze względu na piętno społeczne związane z ich orientacją seksualną lub tożsamością płciową. Mogą one spotkać się z dyskryminacją, molestowaniem, a nawet przemocą ze strony kolegów, klientów, klientów i pracodawców. W rezultacie mogą być zmuszeni ukrywać swoje prawdziwe życie w obawie przed ostrazą lub zwolnieniem z pracy.