系统性不平等，如基于性别认同和性取向的歧视，今天继续渗透到许多行业和工作场所。结果，奇怪的人在工作场所展示自己的道德力量时面临着独特的挑战。这种不平等限制了陌生人做出道德决定，可信地表达自己并为自己的组织做出充分贡献的能力。在这篇文章中，我们将研究系统性不平等如何限制陌生人对劳动力的道德影响，研究同性恋恐惧症，跨性别恐惧症和异规范性如何为自治和自决设置障碍。基于性别认同和性取向的歧视陌生人面临的最显着的不平等形式之一是基于性别认同和性取向的歧视。这可以采取多种形式，包括拒绝获得福利，促销或专业发展机会；骚扰；以及被排除在社交活动和网络之外。例如，研究表明，LGBTQ+员工比非LGBTQ+员工更不可能在其组织中晋升为管理职位（Murphy等人，2016）。此外，奇怪的人可能会感到在工作中隐藏身份的压力，以避免负面影响，这进一步限制了他们展示道德力量的能力。异性规范和同性恋恐惧症异性规范是指所有人都异性恋和顺性别化的假设。它以偏爱异性恋并边缘化其他形式的性别和性行为的方式塑造组织的结构，政策和期望。奇怪的人可能很难驾驭这些规范，因为人们可以期望他们以与自己的价值观和经验相矛盾的某些方式行事。结果，他们可能会觉得他们必须危害自己的完整性或真实性，以适应主导文化。例如，使用女性厕所感到不舒服的跨性别女性可能会选择不使用它们，因为害怕被认定为变性人，即使这意味着忍受不适和不便。克服不平等
尽管工作场所的陌生人面临挑战，但雇主可以采取一些步骤来创造更公平的环境。其中包括多样性、包容性和反歧视方面的培训；为举报迫害和歧视提供明确的指导；创造机会，让陌生人分享他们的观点，倡导变革。此外，各组织应努力雇用不同的候选人，并制定包容性政策，支持所有员工，无论其个性如何。通过采取这些行动，组织可以表现出对道德规范的承诺，并创造一种文化，使所有员工都有自由和自主行使道德权威。
系统性不平等如何限制陌生人对劳动力的道德影响？
在许多社会中，由于与性取向或性别认同有关的社会耻辱，酷儿经常被边缘化。他们可能面临同事、客户、客户和雇主的歧视、骚扰甚至暴力。结果，由于担心被排斥或被解雇，他们可能会受到压力，要求隐藏自己的真实自我。