Birçok işçi, işverenlerinden, müşterilerinden veya müşterilerinden olumlu geribildirim ve dış inceleme almak için baskı altında hissediyor. Bu baskı, benlik saygısını ve iş memnuniyetini korumak için bu olumlu geri bildirime bağımlı hale geldikleri bir bağımlılık döngüsüne yol açabilir.
Bağımlılıklar
İşçilerin bağımlılık geliştirebilmesinin bir yolu övgü kullanmaktır. İşçiler çalışmaları hakkında sık sık olumlu geri bildirim aldıklarında, onları daha fazla arzulayan bir öfori duygusu yaratabilir. Bu olumlu eleştirilere bir motivasyon kaynağı olarak güvenmeye başlayabilir ve hatta değerlerini onlarsız sorgulamaya başlayabilirler. Bu, özellikle iyi olanları daha da değerli hale getirebilecek çok az olumsuz geri bildirim varsa doğru olabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar olumlu geri bildirimlere o kadar bağımlı hale gelebilir ki, bunu elde etmek için patronlarını veya müşterilerini memnun etmeye çalışırlar. Olumsuz yorumların korkusu
Bu bağımlılığa katkıda bulunan bir diğer faktör de olumsuz yorumların korkusudur. Sürekli eleştirilmekten endişe eden işçiler, olumsuz eleştirilere aşırı duyarlı hale gelebilir ve bunu kişisel bir saldırı olarak görebilirler. Başarısız olma ve olumsuz ilgi görme korkusuyla risk almayabilir ve yeni şeyler deneyebilirler. Bu, yaratıcılığı ve yeniliği sınırlayabilir, iyi bir iş yapmayı ve olumlu geri bildirim almayı zorlaştırabilir. Geçmişte olumsuz geri bildirim alan işçiler buna özellikle duyarlı olabilir ve yapıcı eleştirileri kişisel bir saldırı olarak yorumlayabilir.
Güven eksikliği
Yeteneklerinden emin olmayan işçiler de dış doğrulamaya bağımlı hale gelebilir. Kendi becerilerinde güvende hissetmeden, özgüvenlerini güçlendirmek için başkalarından övgü isteyebilirler. Bu, alamadıklarında endişe ve strese yol açabilir, ayrıca yapıcı eleştiriyi kabul etmede veya hatalardan öğrenmede zorluk çekebilir. Ayrıca, devam etmeden önce başkasının onayına ihtiyaç duyduklarını düşündükleri için çalışmalarının sorumluluğunu üstlenmelerini veya yeni bir şey denemelerini daha az olası hale getirebilir. Olumlu geribildirim ve dış doğrulama hem kişisel hem de profesyonel olarak zararlı olabilir. İşçilerin bağımsızlık ve özerklik geliştirmesini engelleyebilir, büyüme ve gelişmeyi engelleyebilir ve meslektaşları ve müşterileri ile sağlıksız ilişkiler kurabilirler. Bu bağımlılıkları kırmak için, çalışanlar kendini yansıtma pratiği yapmalı ve eğitim, deneyim ve uygulama yoluyla yeteneklerine güven duymalıdır. Yöneticiler ve denetçiler, sadece başarıyı övmek yerine gelişmeyi vurgulayan belirli geri bildirimler sağlayarak yardımcı olabilirler.
İşçiler olumlu geribildirim ve dış doğrulamaya nasıl bağımlılık geliştiriyorlar?
İşçiler olumlu geribildirim ve dış doğrulamaya güvenebilirler, çünkü genellikle iş yerindeki performanslarına ve katkılarına göre değerlendirilirler. İyi yapılmış bir iş için tanınarak, daha fazla motive ve takdir edilmiş hissedebilirler, bu da gelecekte benzer olumlu geri bildirimler almalarına neden olur. Buna ek olarak, birçok kuruluşun kültürü, başkalarının doğrulama arzusuna katkıda bulunabilecek hedeflerin başarılmasını ve beklentilerin karşılanmasını vurgular.