Yeni birimlere uyum sağlamak birçok insan için zor olabilir, özellikle de alıştıkları rutinleri ve kalıpları oluşturmuşlarsa. Mevcut bir hiyerarşiye veya bir dizi sosyal normlara sahip bir birime katılırken, insanlar davranışlarını buna göre ayarlamayı öğrenmelidir. Bu süreç genellikle "adaptasyon'olarak adlandırılır ve kişinin davranışını ve diğerleriyle olan etkileşimlerini birimin kültürüne uyacak şekilde değiştirmeyi içerir. Adaptasyon, bir grup içinde ilişkiler kurmayı ve sürdürmeyi içeren ilişkisel stratejiler söz konusu olduğunda özellikle zor olabilir. İnsanların ilişkisel stratejilerini önceden var olan hiyerarşilere veya sosyal normlara göre uyarlayabilmelerinin birkaç yolu vardır. İnsanların ilişkisel stratejilerini uyarlayabilmelerinin bir yolu, güç dinamiklerinin farkında olmaktır. Bazı bölümlerde, bazı bireyler konumları, statüleri veya deneyimleri nedeniyle diğerlerinden daha fazla güce sahiptir. Bu bölümlerde güçlü ilişkiler kurmak isteyen kişilerin bu güç dinamiklerini göz önünde bulundurmaları ve davranışlarını buna göre değiştirmeleri gerekebilir. Üst düzey pozisyonlarda bulunanlara saygı göstermeleri veya daha fazla deneyime sahip olanlardan mentorluk almaları gerekebilir. Bunu yaparken, olumlu bağlantılar kurmaya çalışırken hiyerarşiye saygı gösterirler. Başka bir strateji, birimin diğer üyeleriyle ortak bir zemin bulmayı içerebilir. Paylaşılan deneyimler ve ilgi alanları oluşturmak, bir arkadaşlık duygusu yaratabilir ve insanların sosyal manzarada gezinirken daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilir. Farklı bakış açılarını tanımak ve anlamak, insanların kültürel farklılıklarda gezinmelerine ve farklı gruplardan kabul görmelerine yardımcı olabilir.
Diğer bir yaklaşım ise iletişim becerilerini etkin bir şekilde kullanmaktır. Etkili iletişim, insanların ortak bir amaç için birlikte çalışması gereken her durumda kritik öneme sahiptir. Kurulan iletişim modelleri ile yeni bir birime katılarak, kişilerin açık bir şekilde iletişim kurmayı, aktif olarak dinlemeyi ve buna göre kendilerini ifade etmeyi öğrenmeleri gerekebilir. Bu, birimdeki herkes tarafından anlaşılmayabilecek argo veya jargondan kaçınmayı, yavaş ve net bir şekilde konuşmayı veya anlamı iletmek için vücut tonunu ve dili ayarlamayı içerebilir. Etkili iletişim, güven oluşturmak ve grup içindeki ilişkileri güçlendirmek için anahtardır. Adaptasyon çaba ve zaman alır, ancak ünite içinde daha güçlü ilişkilere ve daha büyük başarılara yol açabilir. Birimin kültürünü ve normlarını anlayarak, bireyler bireyselliklerini korurken gelişmelerine izin veren stratejiler geliştirebilirler. Hiyerarşik dinamiklerin bilinçli bir farkındalığı veya yeni ilişkilerin kasıtlı olarak geliştirilmesi yoluyla, mevcut bölünmelere uyum sağlamak, insanların hem kişisel hem de profesyonel olarak başarılı olmalarına yardımcı olabilir.
Bireyler, birimleri önceden var olan hiyerarşilerle veya sosyal normlarla birleştirirken ilişkisel stratejileri nasıl uyarlar?
Birçok insan, mevcut güç yapılarına ve kültürel normlara dayanarak kişilerarası ilişkilerini yeni gruplara uyacak şekilde ayarlıyor. Bu süreç, grup içindeki başkaları tarafından kabul edilecek davranış, tutum ve inançları değiştirmeyi içerebilir. Bazı araştırmacılar, bu değişikliklerin eşyalara duyulan ihtiyaçtan veya akranlardan kabul ve onay alma arzusundan kaynaklanabileceğini öne sürmektedir.