Adattarsi alle nuove unità può essere difficile per molte persone, soprattutto se hanno impostato le routine e i modelli a cui sono abituati. Quando si aderisce a una divisione con una gerarchia o un insieme di norme sociali esistenti, le persone devono imparare a correggere adeguatamente il loro comportamento. Questo processo è spesso chiamato «adattamento», e comprende il cambiamento del proprio comportamento e l'interazione con gli altri per integrarsi nella cultura della divisione. L'adattamento può essere particolarmente complesso quando si tratta di strategie relazionali che includono la costruzione e il mantenimento di relazioni all'interno del gruppo.
Esistono diversi modi in cui le persone possono adattare le loro strategie relazionali in base alle gerarchie o alle norme sociali preesistenti.
Uno dei modi in cui le persone possono adattare le loro strategie relazionali è prendere coscienza delle dinamiche di potere. In alcune sedi, determinate persone hanno più potere di altre grazie al loro ruolo, status o esperienza. Le persone che vogliono costruire una relazione solida in queste divisioni potrebbero dover considerare questa dinamica di potere e cambiare di conseguenza il loro comportamento.
È possibile che abbiano bisogno di essere rispettati da coloro che si trovano in posizioni di leadership o di rivolgersi a coloro che hanno più esperienza. In questo modo dimostrano rispetto per la gerarchia, cercando allo stesso tempo di stabilire legami positivi. Un'altra strategia può includere la ricerca di punti di contatto con altri membri della divisione. Creare esperienze e interessi comuni può creare un senso di convivialità e aiutare le persone a sentirsi più a proprio agio, orientandosi nel panorama sociale.
Il riconoscimento e la comprensione di diversi punti di vista possono aiutare le persone a concentrarsi sulle differenze culturali e ottenere il riconoscimento da diversi gruppi.
Un altro approccio prevede l'utilizzo efficiente delle capacità di comunicazione. Una comunicazione efficace è fondamentale in ogni situazione in cui le persone devono lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. Entrando in una nuova divisione con modelli di comunicazione stabiliti, le persone potrebbero dover imparare a comunicare, ascoltare attivamente e esprimersi in modo appropriato. Questo può includere l'abbandono dello slang o gergo, che non può essere compreso da tutti nel reparto, una conversazione lenta e chiara o regolare il tono e il linguaggio del corpo per trasmettere il valore.
La comunicazione efficace è la chiave per creare fiducia e rafforzare le relazioni all'interno del gruppo.
L'adattamento richiede impegno e tempo, ma può portare a relazioni più forti e più successo all'interno della divisione. Comprendendo la cultura e le norme delle divisioni, le persone possono sviluppare strategie che permettano loro di prosperare, mantenendo al contempo la propria personalità. Che si tratti di una consapevolezza consapevole delle dinamiche gerarchiche o di uno sviluppo intenzionale di nuove relazioni, l'adattamento alle divisioni esistenti può aiutare le persone ad avere successo sia personalmente che professionalmente.
In che modo gli individui adattano le strategie relazionali quando uniscono le divisioni alle gerarchie o alle norme sociali esistenti?
Molte persone regolano le loro relazioni interpersonali sulla base delle strutture di potere esistenti e delle norme culturali per integrarsi nei nuovi gruppi. Questo processo può includere un cambiamento del comportamento, delle opinioni e delle convinzioni per essere accettato da altri all'interno del gruppo. Alcuni ricercatori suggeriscono che questi cambiamenti possono derivare dalla necessità di vivere o dal desiderio di accettazione e approvazione da parte dei coetanei.