Dostosowanie do nowych jednostek może być trudne dla wielu ludzi, zwłaszcza jeśli ustaliły one rutynowe i wzorce, do których są przyzwyczajeni. Przyłączając się do jednostki z istniejącą hierarchią lub zbiorem norm społecznych, ludzie muszą nauczyć się odpowiednio dostosowywać swoje zachowanie. Proces ten jest często określany jako „adaptacja" i polega na zmianie własnego zachowania i interakcji z innymi, aby dopasować się do kultury jednostki. Dostosowanie może być szczególnie trudne, jeśli chodzi o strategie relacyjne, które wiążą się z budowaniem i utrzymywaniem relacji wewnątrz grupy.
Istnieje kilka sposobów, aby ludzie mogli dostosować swoje strategie relacyjne zgodnie z istniejącymi wcześniej hierarchiami lub normami społecznymi.
Jednym ze sposobów, w jaki ludzie mogą dostosować swoje strategie relacyjne, jest świadomość dynamiki władzy. W niektórych podziałach niektóre osoby mają większą władzę niż inne ze względu na swoją pozycję, status lub doświadczenie. Ludzie, którzy chcą budować silne relacje w tych podziałach, mogą być zmuszeni rozważyć tę dynamikę władzy i odpowiednio zmienić swoje zachowanie.
Mogą one potrzebować szacunku dla osób na wyższych stanowiskach lub szukać mentoringu u osób z większym doświadczeniem. W ten sposób okazują szacunek dla hierarchii, starając się nawiązać pozytywne powiązania. Inna strategia może obejmować znalezienie wspólnego porozumienia z innymi członkami jednostki. Budowanie wspólnych doświadczeń i zainteresowań może stworzyć poczucie camaraderie i pomóc ludziom czuć się bardziej komfortowo nawigacji krajobraz społeczny.
Rozpoznawanie i zrozumienie różnych perspektyw może pomóc ludziom nawigować różnice kulturowe i zyskać akceptację różnych grup.
Innym podejściem jest skuteczne wykorzystanie umiejętności komunikacyjnych. Skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie w każdej sytuacji, w której ludzie muszą współpracować na rzecz wspólnego celu. Dołączając do nowej jednostki z ustalonymi modelami komunikacji, ludzie mogą potrzebować nauczyć się jasno komunikować, aktywnie słuchać i wyrażać się odpowiednio. Może to obejmować unikanie slangu lub żargonu, które mogą nie być rozumiane przez wszystkich w jednostce, mówić powoli i wyraźnie, lub dostosowywanie tonu ciała i języka, aby przekazać znaczenie.
Skuteczna komunikacja jest kluczem do budowania zaufania i wzmacniania relacji wewnątrz grupy.
Adaptacja wymaga wysiłku i czasu, ale może prowadzić do silniejszych relacji i większego sukcesu w jednostce. Poprzez zrozumienie kultury i norm jednostki, jednostki mogą rozwijać strategie, które pozwalają im rozwijać się, zachowując swoją indywidualność. Czy to dzięki świadomej świadomości dynamiki hierarchicznej, czy celowemu rozwojowi nowych relacji, przystosowanie się do już istniejących podziałów może pomóc ludziom odnieść sukces zarówno osobiście, jak i zawodowo.
W jaki sposób jednostki dostosowują strategie relacyjne podczas łączenia jednostek z istniejącymi wcześniej hierarchiami lub normami społecznymi?
Wiele osób dostosowuje swoje relacje interpersonalne w oparciu o istniejące struktury władzy i normy kulturowe do nowych grup. Proces ten może wiązać się ze zmianą zachowań, postaw i przekonań akceptowanych przez innych w ramach grupy. Niektórzy badacze sugerują, że zmiany te mogą wynikać z potrzeby posiadania lub chęci akceptacji i zatwierdzenia przez rówieśników.