新しいユニットに適応することは、多くの人々にとって困難である可能性があります、彼らは彼らが慣れているルーチンやパターンを確立している場合は特に。既存の階層または社会規範のセットでユニットに参加する場合、人々はそれに応じて行動を調整することを学ぶ必要があります。このプロセスはしばしば「適応」と呼ばれ、ユニットの文化に合うように他の人との行動や相互作用を変えることを含みます。適応は、グループ内の関係を構築し維持することを含む関係戦略に関しては特に困難である可能性があります。
人々が既存の階層や社会規範に従って関係戦略を調整することができるいくつかの方法があります。
人々がリレーショナル戦略を調整できる1つの方法は、パワーダイナミクスを意識することです。一部の部門では、特定の個人が自分の位置、ステータス、または経験のために他のものよりも多くの力を持っています。これらの部門で強い関係を築きたい人は、これらのパワーダイナミクスを考慮し、それに応じて行動を変える必要があるかもしれません。
彼らは上級職の人々に敬意を払うか、より多くの経験を持つ人々からメンタリングを求める必要があるかもしれません。そうすることで、彼らは積極的なつながりを求めながら、階層への敬意を示します。別の戦略は、ユニットの他のメンバーと共通の地盤を見つけることを含みます。共有された体験や関心を構築することで、仲間意識が生まれ、人々がより快適に社会風景をナビゲートできるようになります。
異なる視点を認識し理解することは、人々が文化の違いをナビゲートし、異なるグループからの受け入れを得るのに役立ちます。もう一つのアプローチは、コミュニケーションスキルを効果的に使用することです。人々が共通の目標に向かって協力しなければならないあらゆる状況において、効果的なコミュニケーションは重要です。確立されたコミュニケーションモデルと新しいユニットに参加することによって、人々は明確にコミュニケーションを学び、積極的に耳を傾け、それに応じて自分自身を表現する必要があるかもしれません。これは、スラングや専門用語を避けることを含むかもしれません。これは、ユニットの誰もが理解できないかもしれません。効果的なコミュニケーションは、グループ内の信頼関係を構築し、強化するための鍵です。
適応には労力と時間がかかりますが、より強い関係とユニット内の大きな成功につながる可能性があります。ユニットの文化や規範を理解することで、個性を保ちながら成長できる戦略を立てることができます。階層的なダイナミクスを意識した意識や、新しい関係の意図的な発展を通じて、すでに存在している部門に適応することは、人々が個人的にも専門的にも成功するのを助けることができます。
既存の階層や社会規範とユニットを統合する際、個人はどのように関係戦略を適応させますか？
多くの人々は新しいグループに合うように既存の権力構造および文化的規範に基づいて対人関係を調整します。このプロセスには、グループ内の他の人に受け入れられる行動、態度、信念の変更が含まれます。一部の研究者は、これらの変更は、持ち物の必要性や仲間からの受け入れと承認の欲求に起因する可能性があると示唆しています。