S'adapter aux nouvelles unités peut être difficile pour beaucoup de gens, surtout s'ils ont établi les routines et les modèles auxquels ils sont habitués. En rejoignant une unité dotée d'une hiérarchie existante ou d'un ensemble de normes sociales, les gens doivent apprendre à ajuster leur comportement en conséquence. Ce processus est souvent appelé « adaptation » et implique un changement de comportement et d'interaction avec les autres pour s'intégrer dans la culture de l'unité. L'adaptation peut être particulièrement difficile lorsqu'il s'agit de stratégies relationnelles qui impliquent la construction et le maintien de relations au sein d'un groupe.
Les gens peuvent adapter leurs stratégies relationnelles en fonction de hiérarchies ou de normes sociales préexistantes.
L'une des façons dont les gens peuvent adapter leurs stratégies relationnelles est de prendre conscience de la dynamique du pouvoir. Dans certaines divisions, certaines personnes ont plus de pouvoir que d'autres en raison de leur poste, de leur statut ou de leur expérience. Les personnes qui veulent construire des relations solides au sein de ces unités peuvent avoir besoin de considérer cette dynamique de pouvoir et de changer leur comportement en conséquence.
Ils peuvent avoir besoin de faire honneur à ceux qui occupent des postes de direction ou de demander un mentorat à ceux qui ont plus d'expérience. Ils font ainsi preuve de respect envers la hiérarchie tout en cherchant à établir des liens positifs. Une autre stratégie pourrait consister à trouver un terrain d'entente avec les autres membres de l'unité. La formation d'expériences et d'intérêts communs peut créer un sentiment de camaraderie et aider les gens à se sentir plus à l'aise en s'orientant dans le paysage social.
La reconnaissance et la compréhension des différents points de vue peuvent aider les gens à s'orienter dans les différences culturelles et à obtenir la reconnaissance de différents groupes.
Une autre approche implique une utilisation efficace des compétences en communication. Une communication efficace est essentielle dans toute situation où les gens doivent travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. En entrant dans une nouvelle unité avec des modèles de communication bien établis, les gens peuvent devoir apprendre à communiquer clairement, à écouter activement et à s'exprimer en conséquence. Cela peut inclure l'abandon de l'argot ou du jargon, qui peut ne pas être compris par tout le monde dans l'unité, une conversation lente et claire ou un ajustement du ton et du langage corporel pour transmettre la valeur.
Une communication efficace est la clé pour construire la confiance et renforcer les relations au sein du groupe.
L'adaptation demande des efforts et du temps, mais peut conduire à une relation plus forte et à plus de succès au sein de l'unité. En comprenant la culture et les normes de l'unité, les gens peuvent concevoir des stratégies qui leur permettent de prospérer tout en préservant leur personnalité. Que ce soit par une prise de conscience éclairée de la dynamique hiérarchique ou le développement délibéré de nouvelles relations, l'adaptation aux unités existantes peut aider les gens à réussir personnellement et professionnellement.
Comment les individus adaptent-ils les stratégies relationnelles lorsqu'ils fusionnent des unités avec des hiérarchies ou des normes sociales préexistantes ?
Beaucoup de gens ajustent leurs relations interpersonnelles en fonction des structures de pouvoir existantes et des normes culturelles pour s'intégrer dans de nouveaux groupes. Ce processus peut impliquer un changement de comportement, d'attitude et de croyance pour être accepté par les autres au sein du groupe. Certains chercheurs suggèrent que ces changements peuvent se produire en raison de la nécessité de manger ou du désir d'acceptation et d'approbation par les pairs.