Die Anpassung an neue Einheiten kann für viele Menschen schwierig sein, insbesondere wenn sie Routinen und Muster etabliert haben, an die sie gewöhnt sind. Wenn Menschen einer Einheit mit einer bestehenden Hierarchie oder einer Reihe sozialer Normen beitreten, müssen sie lernen, ihr Verhalten entsprechend anzupassen. Dieser Prozess wird oft als „Anpassung" bezeichnet und beinhaltet die Änderung des Verhaltens und der Interaktion mit anderen, um in die Kultur der Einheit zu passen. Anpassung kann besonders schwierig sein, wenn es um relationale Strategien geht, die den Aufbau und die Pflege von Beziehungen innerhalb einer Gruppe beinhalten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Menschen ihre Beziehungsstrategien an bereits bestehende Hierarchien oder soziale Normen anpassen können.
Eine Möglichkeit, wie Menschen ihre Beziehungsstrategien anpassen können, besteht darin, sich der Dynamik der Macht bewusst zu sein. In einigen Einheiten haben bestimmte Personen aufgrund ihrer Position, ihres Status oder ihrer Erfahrung mehr Macht als andere. Menschen, die in diesen Einheiten starke Beziehungen aufbauen möchten, müssen möglicherweise diese Machtdynamik berücksichtigen und ihr Verhalten entsprechend ändern.
Sie müssen möglicherweise diejenigen in Führungspositionen ehren oder Mentoring von denen mit mehr Erfahrung suchen. Auf diese Weise zeigen sie Respekt vor der Hierarchie und versuchen gleichzeitig, positive Verbindungen herzustellen. Eine andere Strategie kann die Suche nach Gemeinsamkeiten mit anderen Mitgliedern der Division umfassen. Die Bildung gemeinsamer Erfahrungen und Interessen kann ein Gefühl der Kameradschaft schaffen und den Menschen helfen, sich in der sozialen Landschaft wohler zu fühlen.
Das Erkennen und Verstehen verschiedener Standpunkte kann Menschen helfen, kulturelle Unterschiede zu erkennen und von verschiedenen Gruppen anerkannt zu werden.
Ein anderer Ansatz beinhaltet den effektiven Einsatz von Kommunikationsfähigkeiten. Effektive Kommunikation ist in jeder Situation entscheidend, in der Menschen zusammenarbeiten müssen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Durch den Eintritt in eine neue Einheit mit etablierten Kommunikationsmustern müssen die Menschen lernen, klar zu kommunizieren, aktiv zuzuhören und sich entsprechend auszudrücken. Dies kann den Verzicht auf Slang oder Jargon beinhalten, der möglicherweise nicht von jedem in der Einheit verstanden wird, ein langsames und klares Gespräch oder die Anpassung von Ton und Körpersprache, um Bedeutung zu vermitteln.
Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen und zur Stärkung der Beziehungen innerhalb der Gruppe.
Die Anpassung erfordert Mühe und Zeit, kann aber zu stärkeren Beziehungen und mehr Erfolg innerhalb der Einheit führen. Durch das Verständnis der Kultur und Normen der Einheit können Menschen Strategien entwickeln, die es ihnen ermöglichen, zu gedeihen und gleichzeitig ihre Individualität zu bewahren. Ob durch ein bewusstes Bewusstsein für hierarchische Dynamiken oder die bewusste Entwicklung neuer Beziehungen, die Anpassung an bereits bestehende Einheiten kann Menschen helfen, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein.
Wie passen Individuen relationale Strategien an, wenn sie Einheiten mit bereits bestehenden Hierarchien oder gesellschaftlichen Normen zusammenbringen?
Viele Menschen passen ihre zwischenmenschlichen Beziehungen auf der Grundlage bestehender Machtstrukturen und kultureller Normen an, um sich in neue Gruppen einzufügen. Dieser Prozess kann die Änderung von Verhaltensweisen, Einstellungen und Überzeugungen beinhalten, um von anderen innerhalb der Gruppe akzeptiert zu werden. Einige Forscher schlagen vor, dass diese Veränderungen aufgrund der Notwendigkeit von Besitztümern oder des Wunsches nach Akzeptanz und Zustimmung durch Gleichaltrige auftreten können.