Adaptarse a las nuevas unidades puede ser difícil para muchas personas, especialmente si han establecido rutinas y patrones a los que están acostumbrados. Al unirse a una unidad con una jerarquía existente o un conjunto de normas sociales, las personas deben aprender a ajustar su comportamiento en consecuencia. Este proceso es a menudo llamado «adaptación», e implica cambiar su comportamiento e interacción con otros para encajar en la cultura de la unidad. La adaptación puede ser especialmente difícil cuando se trata de estrategias relacionales que implican construir y mantener relaciones dentro del grupo.
Hay varias maneras en que las personas pueden adaptar sus estrategias relacionales a las jerarquías o normas sociales preexistentes.
Una de las maneras en que las personas pueden adaptar sus estrategias relacionales es tomar conciencia de la dinámica del poder. En algunas unidades, ciertas personas tienen más poder que otras debido a su posición, estatus o experiencia. Las personas que desean construir relaciones sólidas en estas unidades pueden necesitar considerar esta dinámica de poder y cambiar su comportamiento en consecuencia.
Es posible que deban mostrar respeto por los que ocupan puestos directivos o pedir orientación a los que tienen más experiencia. Al hacerlo, demuestran respeto por la jerarquía, al tiempo que buscan establecer vínculos positivos. Otra estrategia podría incluir la búsqueda de puntos de contacto con otros miembros de la unidad. La formación de experiencias e intereses comunes puede crear un sentido de camaradería y ayudar a las personas a sentirse más cómodas navegando por el panorama social.
Reconocer y comprender diferentes puntos de vista puede ayudar a las personas a navegar por las diferencias culturales y obtener reconocimiento de diferentes grupos.
Otro enfoque implica el uso efectivo de las habilidades de comunicación. La comunicación efectiva es crucial en cualquier situación en la que las personas deben trabajar juntas para lograr un objetivo común. Al entrar en una nueva unidad con modelos de comunicación establecidos, es posible que las personas tengan que aprender a comunicarse claramente, a escuchar activamente y a expresarse en consecuencia. Esto puede incluir abandonar el argot o la jerga, que puede no ser entendido por todos en la unidad, una conversación lenta y clara o ajustar el tono y el lenguaje corporal para transmitir el significado.
La comunicación efectiva es clave para construir confianza y fortalecer las relaciones dentro del grupo.
La adaptación requiere esfuerzo y tiempo, pero puede conducir a relaciones más fuertes y más éxito dentro de la unidad. Al comprender la cultura y las normas de la unidad, las personas pueden desarrollar estrategias que les permitan prosperar, mientras mantienen su individualidad. Ya sea a través de la conciencia de la dinámica jerárquica o el desarrollo deliberado de nuevas relaciones, la adaptación a unidades preexistentes puede ayudar a las personas a tener éxito tanto personal como profesionalmente.
¿Cómo adaptan los individuos las estrategias relacionales cuando combinan unidades con jerarquías o normas sociales preexistentes?
Muchas personas ajustan sus relaciones interpersonales sobre la base de las estructuras de poder existentes y las normas culturales para encajar en nuevos grupos. Este proceso puede implicar un cambio de comportamiento, actitudes y creencias para ser aceptado por otros dentro del grupo. Algunos investigadores sugieren que estos cambios pueden ocurrir debido a la necesidad de comedores o al deseo de aceptación y aprobación por parte de los compañeros.