A adaptação às novas unidades pode ser difícil para muitas pessoas, especialmente se eles instalaram as rotinas e modelos a que estão habituados. Ao aderir a uma unidade com uma hierarquia existente ou um conjunto de normas sociais, as pessoas devem aprender a ajustar adequadamente o seu comportamento. Este processo é frequentemente chamado de «adaptação», e inclui uma mudança de comportamento e interação com outros para se encaixar na cultura da unidade. A adaptação pode ser particularmente difícil quando se trata de estratégias relationais que incluem a construção e a manutenção de relações dentro de um grupo.
Existem várias maneiras de as pessoas adaptarem suas estratégias relacionais de acordo com as hierarquias ou normas sociais anteriores.
Uma das maneiras que as pessoas podem adaptar suas estratégias relacionais é compreender a dinâmica do poder. Em algumas unidades, certos indivíduos têm mais poder do que outros por causa de seus cargos, status ou experiência. As pessoas que querem construir uma relação sólida nestas unidades podem ter de considerar essa dinâmica de poder e mudar de comportamento apropriadamente.
Eles podem ter que ser honrados com aqueles que estão em posições de liderança ou pedir orientação a quem tem mais experiência. Com isso, demonstram respeito pela hierarquia, ao mesmo tempo que procuram estabelecer laços positivos. Outra estratégia pode incluir procurar pontos de contato com outros membros da unidade. A formação de experiências e interesses comuns pode criar um sentimento de camaradagem e ajudar as pessoas a se sentirem mais à vontade, orientadas pela paisagem social.
O reconhecimento e a compreensão de diferentes pontos de vista podem ajudar as pessoas a navegar em diferenças culturais e obter reconhecimento de diferentes grupos.
Outra abordagem envolve o uso eficiente de habilidades de comunicação. A comunicação eficaz é fundamental em qualquer situação em que as pessoas devem trabalhar juntas para alcançar um objetivo comum. Ao entrar numa nova unidade com modelos de comunicação estabelecidos, as pessoas podem ter de aprender a se comunicar, a ouvir e a expressar-se apropriadamente. Isto pode incluir a rejeição do xisto ou jargão que não pode ser compreendido por todos na unidade, uma conversa lenta e clara ou ajustar o tom e a linguagem corporal para transmitir o valor.
Comunicação eficaz é a chave para a criação de confiança e o fortalecimento das relações dentro do grupo.
A adaptação requer esforço e tempo, mas pode levar ao fortalecimento das relações e maior sucesso dentro da divisão. Compreendendo a cultura e as normas da unidade, as pessoas podem desenvolver estratégias que as permitam prosperar, mantendo a sua personalidade. Seja pela consciência da dinâmica hierárquica ou pelo desenvolvimento intencional de novas relações, a adaptação às unidades já existentes pode ajudar as pessoas a ter sucesso, tanto pessoal como profissionalmente.
Como é que os indivíduos adaptam as estratégias relationais ao combinar as unidades com as hierarquias ou normas sociais existentes?
Muitas pessoas estão ajustando suas relações interpessoais com base nas estruturas de poder e normas culturais existentes para se encaixar em novos grupos. Este processo pode incluir uma mudança de comportamento, opiniões e crenças para ser aceito por outros dentro do grupo. Alguns pesquisadores sugerem que estas mudanças podem ocorrer devido à necessidade de sobrevivência ou desejo de aceitação e aprovação por parte de seus pares.