LGBT, Lezbiyen, Gey, Biseksüel ve Transseksüel anlamına gelir. Bunlar, geleneksel erkek-kadın ikilisinden farklı cinsel yönelimlere sahip olarak tanımlanan ve cinsiyet disforisi yaşayabilen insanlardır. Genellikle cinsiyet, cinsiyet ve cinsellik hakkındaki kültürel inançlar nedeniyle toplumdan damgalanma ve önyargıyla karşı karşıya kalırlar. Bu yüzden dışarı çıkacak kadar güvende hissedene kadar kimliklerini gizliyorlar. LGBT hizmet üyeleri kimliklerini meslektaşlarına ve yönetime açıklamaya karar verdiklerinde, dikkatli düşünülmesi gereken önemli bir karardır. Kişisel tercihler, işyeri ortamı, departman kültürü ve yönetim tutumları gibi çeşitli faktörler ortaya çıkma kararını etkileyebilir. Bazı LGBT hizmet üyeleri, reddedilme, zorbalık veya tacizden korktukları için kapalı kalmayı seçebilirler. Belki de diğerleri kişisel yaşamlarını profesyonel yaşamlarından ayırmak isterler. Ordu, 2011'de "sorma söyleme" kaldırıldığından beri LGBT hizmet üyelerinin dahil edilmesi ve kabul edilmesi yönünde önemli ilerleme kaydetti, ancak cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri hakkında açıkça konuşmalarını engelleyen sorunlar var. Birinin bırakmaya karar verip vermediğini etkileyen bir faktör işyeri ortamıdır. Birim çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekliyorsa, LGBT bir kişinin kimliğini meslektaşlarıyla misilleme korkusu olmadan paylaşması daha kolay olabilir. Öte yandan, bir birim düşmanlık veya homofobi ile biliniyorsa, ortaya çıkmak sosyal izolasyona ve hatta şiddete yol açabilir. Liderlik tutumları da bu kararda rol oynamaktadır. Kapsayıcılığı ve saygıyı savunan bir lider, LGBT hizmet üyelerinin olumsuz sonuçlardan endişe duymadan kendilerini ortaya çıkarmalarını kolaylaştıracaktır. Birikme, kişisel riskin ödüle karşı tartılmasını içeren karmaşık bir süreçtir. Bu, mevcut tüm seçenekleri değerlendirdikten sonra dikkatlice yapılması gereken kişisel bir seçimdir. LGBT hizmet üyeleri, çalışma ortamlarında kendilerini güvende ve rahat hissetmek için ne yapmaları gerektiğine karar vermelidir. Bu, gelişimi zaman alan cesaret ve öz farkındalık gerektirir. Dışarı çıkmak rahatlama ve salıvermenin yanı sıra stres ve endişe getirebilir. LGBT hizmet üyeleri, güvenliklerinden, onurlarından veya kariyer beklentilerinden ödün vermeden kimliklerini ne zaman ve nasıl ifşa edeceklerini seçme hakkına sahiptir.
LGBT hizmet üyeleri kimliklerini meslektaşlarına ve yönetime ne zaman ve nasıl açıklayacaklarına nasıl karar verirler?
Kişinin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini iş arkadaşlarına ve üstlerine ifşa edip etmeyeceğine ve nasıl açıklayacağına karar vermek, LGBT hizmetinin üyeleri için genellikle zordur. Örgüt kültürü, meslektaşlarla kişisel tarih ve kişisel rahatlık seviyesi gibi çeşitli faktörler bu seçimi etkileyebilir. Bazı insanlar, mesleki itibarlarına zarar verebileceği veya istenmeyen ilgiye yol açabileceği korkusuyla bu bilgileri saklamayı seçebilir.