LGBT significa lesbiche, gay, bisessuali e transgender. Sono persone che si identificano come avere un diverso orientamento sessuale dalla binarietà maschile-femminile tradizionale e possono sperimentare disforia di genere. Spesso affrontano lo stigma e i pregiudizi della società a causa delle convinzioni culturali sul sesso, il campo e la sessualità. Ecco perché nascondono le loro identità finché non si sentono abbastanza al sicuro da uscire. Quando i membri dei servizi LGBT decidono di rivelare la propria identità ai colleghi e ai dirigenti, questa è una decisione importante che richiede un attento esame.
La soluzione può essere influenzata da diversi fattori, quali le preferenze personali, l'ambiente sul posto di lavoro, la cultura di reparto e il rapporto di leadership. Alcuni membri dei servizi LGBT potrebbero decidere di rimanere chiusi perché temono il rifiuto, il bullismo o le molestie. Forse altri vogliono separare la loro vita privata da quella professionale. I militari hanno fatto progressi significativi verso l'inclusione e l'accettazione dei membri del servizio LGBT da quando il «non chiedere di non parlare» è stato abolito nel 2011, ma ci sono ancora problemi che impediscono loro di parlare apertamente del proprio orientamento sessuale o identità di genere.
Uno dei fattori che influisce se qualcuno decide di uscire è l'ambiente sul posto di lavoro. Se la divisione sostiene la diversità e l'inclusione, la persona LGBT può essere più facile da condividere con i colleghi senza temere la repressione. D'altra parte, se la divisione è nota per la sua ostilità o omofobia, l'uscita può portare all'isolamento sociale o addirittura alla violenza. Anche la leadership ha un ruolo in questa soluzione. Un leader che difende l'inclusione e il rispetto faciliterà la divulgazione dei membri del servizio LGBT senza preoccuparsi delle conseguenze negative.
Caming out è un processo complesso che include pesare il rischio personale contro la ricompensa. Questa è una scelta personale che deve essere fatta con attenzione dopo aver esaminato tutte le opzioni disponibili. I membri del servizio LGBT devono decidere cosa devono fare per sentirsi sicuri e confortevoli nel loro ambiente di lavoro. Ci vuole coraggio e consapevolezza personale, che richiedono tempo per svilupparsi. Caming-out può portare sollievo e liberazione, così come stress e ansia. I membri dei servizi LGBT hanno il diritto di scegliere quando e come rivelare la propria identità senza compromettere la propria sicurezza, dignità o prospettive di carriera.
Come decidono i membri dei servizi LGBT quando e come rivelare la propria identità ai colleghi e ai dirigenti?
Decidere se e come divulgare il proprio orientamento sessuale o l'identità di genere ai colleghi e ai superiori è spesso difficile per i membri del servizio LGBT. Questa scelta può essere influenzata da diversi fattori, come la cultura organizzativa, la storia personale con i colleghi e il livello di comfort personale. Alcune persone potrebbero preferire nascondere queste informazioni a causa del timore che possono danneggiare la loro reputazione professionale o portare a attenzione indesiderata.