LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعرفون أن لديهم توجهات جنسية مختلفة عن الثنائية التقليدية بين الذكور والإناث وقد يعانون من خلل النطق بين الجنسين. غالبًا ما يواجهون وصمة العار والتحيز من المجتمع بسبب المعتقدات الثقافية حول الجنس والجنس والجنس. لهذا السبب يخفون هوياتهم حتى يشعروا بالأمان الكافي للخروج. عندما يقرر أعضاء خدمة LGBT الكشف عن هويتهم للزملاء والإدارة، فهذا قرار مهم يحتاج إلى دراسة متأنية. يمكن أن تؤثر عدة عوامل على قرار الخروج، مثل التفضيلات الشخصية وبيئة مكان العمل وثقافة القسم والمواقف الإدارية. قد يختار بعض أعضاء خدمة LGBT البقاء مغلقين لأنهم يخشون الرفض أو التنمر أو المضايقة. ربما يريد الآخرون فصل حياتهم الشخصية عن حياتهم المهنية. أحرز الجيش تقدمًا كبيرًا نحو إدراج وقبول أعضاء خدمة LGBT منذ إلغاء «لا تسأل لا تخبر» في عام 2011، ولكن لا تزال هناك مشكلات تمنعهم من التحدث بصراحة عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
أحد العوامل التي تؤثر على ما إذا كان شخص ما يقرر الإقلاع عن التدخين هو بيئة مكان العمل. إذا كانت الوحدة تدعم التنوع والشمول، فقد يكون من الأسهل على الشخص المثلي مشاركة هويته مع زملائه دون خوف من الانتقام. من ناحية أخرى، إذا كانت الوحدة معروفة بالعداء أو رهاب المثلية، فإن الخروج يمكن أن يؤدي إلى العزلة الاجتماعية أو حتى العنف. كما تلعب مواقف القيادة دورًا في هذا القرار. القائد الذي يدافع عن الشمولية والاحترام سيسهل على أعضاء خدمة LGBT الكشف عن أنفسهم دون القلق بشأن العواقب السلبية.
Cuming out هي عملية معقدة تتضمن موازنة المخاطر الشخصية مقابل المكافأة. هذا اختيار شخصي يجب اتخاذه بعناية بعد النظر في جميع الخيارات المتاحة. يجب أن يقرر أعضاء خدمة LGBT ما يتعين عليهم القيام به للشعور بالأمان والراحة في بيئة عملهم. وهذا يتطلب الشجاعة والوعي الذاتي، اللذين يستغرق تطويرهما وقتا. يمكن أن يؤدي الخروج إلى الراحة والإفراج، فضلاً عن التوتر والقلق. يحق لأعضاء خدمة LGBT اختيار متى وكيف يكشفون عن هويتهم دون المساس بسلامتهم أو كرامتهم أو آفاقهم المهنية.
كيف يقرر أعضاء خدمة LGBT متى وكيف يكشفون عن هويتهم للزملاء والإدارة ؟
غالبًا ما يكون تحديد ما إذا كان الكشف عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية لزملاء العمل والرؤساء وكيفية الكشف عنه أمرًا صعبًا على أعضاء خدمة LGBT. يمكن أن تؤثر عدة عوامل على هذا الاختيار، مثل الثقافة التنظيمية والتاريخ الشخصي مع الزملاء ومستوى الراحة الشخصية. قد يختار بعض الأشخاص حجب هذه المعلومات خوفًا من أنها قد تضر بسمعتهم المهنية أو تؤدي إلى اهتمام غير مرغوب فيه.