significa lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. São pessoas que se identificam como tendo orientação sexual diferente da binaridade masculina-feminina tradicional e podem experimentar disforia de gênero. Muitas vezes enfrentam estigmas e preconceitos da sociedade devido a crenças culturais sobre sexo, campo e sexualidade. É por isso que eles escondem as suas identidades até se sentirem suficientemente seguros para sair. Quando os membros dos serviços LGBT decidem revelar a sua identidade aos seus colegas e líderes, é uma decisão importante que precisa ser examinada cuidadosamente.
A decisão pode ser influenciada por vários fatores, como preferências pessoais, ambiente de trabalho, cultura de divisão e relação de liderança. Alguns membros do serviço LGBT podem decidir manter-se fechados porque temem a rejeição, o abuso ou o assédio. Talvez os outros queiram separar a sua vida pessoal da sua vida profissional. Os militares têm feito progressos significativos na inclusão e aceitação de membros do serviço LGBT desde que o «não pergunte para não falar» foi cancelado em 2011, mas ainda há problemas que os impedem de falar abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Um fator que afeta se alguém decide sair é o ambiente no local de trabalho. Se a unidade apoiar a diversidade e a inclusão, pode ser mais fácil para uma pessoa LGBT compartilhar sua identidade com seus colegas sem medo de represálias. Por outro lado, se a unidade é conhecida por ser hostil ou homofóbica, a saída pode levar à exclusão social ou mesmo à violência. A liderança também desempenha um papel nesta decisão. Um líder que defende a inclusão e o respeito facilitará que os membros do serviço LGBT se divulguem sem se preocupar com as consequências negativas.
Caming-out é um processo complexo que inclui ponderação de risco pessoal contra recompensa. Esta é uma escolha pessoal que deve ser feita cuidadosamente após considerar todas as opções disponíveis. Os membros do serviço LGBT devem decidir o que precisam fazer para se sentirem seguros e confortáveis em seu ambiente de trabalho. Isso requer coragem e autoconhecimento, que levam tempo a desenvolver-se. Caming-out pode trazer alívio e libertação, assim como estresse e ansiedade. Os membros do serviço LGBT têm o direito de escolher quando e como revelar a sua identidade, sem comprometer a sua segurança, dignidade ou perspectivas de carreira.
Como os membros do serviço LGBT decidem quando e como revelar a sua identidade aos seus colegas e líderes?
Decidir se e como expor sua orientação sexual ou identidade de gênero aos colegas e chefes é muitas vezes difícil para os membros do serviço LGBT. Estas escolhas podem ser influenciadas por vários fatores, como cultura organizacional, história pessoal com colegas e nível de conforto pessoal. Algumas pessoas podem preferir esconder essa informação por temerem que ela pode prejudicar sua reputação profissional ou levar a uma atenção indesejada.