LGBT代表女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。这些人认为自己的性取向与传统的男性和女性二元性不同，并且可能经历性别焦虑症。由于对性，性别和性行为的文化信仰，他们经常面临社会的污名和偏见。这就是为什么他们隐藏自己的身份，直到他们感到足够安全。当LGBT服务成员决定向同事和管理层透露自己的身份时，这是需要仔细考虑的重要决定。退出的决定可能会受到几个因素的影响,例如个人喜好、工作环境、单位文化和领导态度。一些LGBT服务成员可能选择保持关闭，因为他们害怕拒绝、欺凌或骚扰。也许其他人希望将自己的个人生活与专业生活分开。自2011年取消"不要问"以来，军方在包容和接受LGBT服务人员方面取得了重大进展，但仍然存在一些问题，使他们无法公开谈论自己的性取向或性别认同。影响某人是否选择外出的因素之一是工作场所环境。如果单位保持多样性和包容性，LGBT人可以更容易地与同事分享自己的身份，而不必担心遭到报复。另一方面，如果该单位知道其敌意或同性恋恐惧症，则退出可能会导致社会孤立甚至暴力。领导态度也在这一决定中发挥作用。倡导包容性和尊重的领导人将使LGBT服务成员更容易透露自己，而不必担心负面影响。Caming-out是一个复杂的过程，涉及权衡个人风险与奖励。这是一个个人选择，在考虑了所有可用的选择后应该仔细进行。LGBT服务成员必须决定他们需要做些什么才能在自己的工作环境中感到安全和舒适。这需要勇气和自我意识，需要时间才能发展。假装可以带来救济和解放，以及压力和焦虑。LGBT服务成员有权选择何时以及如何披露其身份，而不损害其安全，尊严或职业前景。
LGBT服务成员如何决定何时以及如何向同事和管理层透露身份？
关于LGBT服务成员是否以及如何向同事和上级披露其性取向或性别认同的决定通常具有挑战性。这种选择可能受到几个因素的影响，例如组织文化，与同事的个人历史以及个人舒适度。有些人可能更愿意隐瞒这些信息，因为担心这些信息会损害他们的专业声誉或导致不必要的审查。