ЛГБТ означает лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. Это люди, которые идентифицируют себя как имеющие разную сексуальную ориентацию от традиционной мужской-женской бинарности и могут испытывать гендерную дисфорию. Они часто сталкиваются со стигмой и предрассудками со стороны общества из-за культурных убеждений о сексе, поле и сексуальности. Вот почему они скрывают свои личности до тех пор, пока не почувствуют себя в достаточной безопасности, чтобы выйти. Когда члены ЛГБТ-службы решают раскрыть свою личность коллегам и руководству, это важное решение, которое требует тщательного рассмотрения.
На решение выйти может повлиять несколько факторов, таких как личные предпочтения, среда на рабочем месте, культура подразделения и отношение руководства. Некоторые члены ЛГБТ-службы могут решить оставаться закрытыми, потому что они боятся неприятия, издевательств или домогательств. Возможно, другие хотят отделить свою личную жизнь от профессиональной. Военные добились значительного прогресса в направлении включения и принятия членов ЛГБТ-службы с тех пор, как «не спрашивай не говори» было отменено в 2011 году, но все еще существуют проблемы, которые мешают им открыто говорить о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Одним из факторов, который влияет на то, решит ли кто-то выйти, является среда на рабочем месте. Если подразделение поддерживает разнообразие и инклюзивность, ЛГБТ-человеку может быть легче поделиться своей идентичностью с коллегами, не опасаясь репрессий. С другой стороны, если подразделение известно своей враждебностью или гомофобией, выход может привести к социальной изоляции или даже насилию. Свою роль в этом решении играют и лидерские установки. Лидер, который отстаивает инклюзивность и уважение, облегчит членам ЛГБТ-службы раскрывать себя, не беспокоясь о негативных последствиях.
Каминг-аут - сложный процесс, который включает в себя взвешивание личного риска против вознаграждения. Это личный выбор, который следует сделать тщательно после рассмотрения всех доступных вариантов. Члены ЛГБТ-службы должны решить, что им нужно сделать, чтобы чувствовать себя безопасно и комфортно в своей рабочей среде. Для этого нужны смелость и самосознание, на развитие которых требуется время. Каминг-аут может принести облегчение и освобождение, а также стресс и беспокойство. Члены ЛГБТ-службы имеют право выбирать, когда и как раскрывать свою личность, не ставя под угрозу свою безопасность, достоинство или карьерные перспективы.
Как члены ЛГБТ-службы решают, когда и как раскрыть свою личность коллегам и руководству?
Решение о том, следует ли и как раскрыть свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность коллегам и начальству, часто является сложным для членов ЛГБТ-службы. На этот выбор могут влиять несколько факторов, таких как организационная культура, личная история с коллегами и уровень личного комфорта. Некоторые люди могут предпочесть скрыть эту информацию из-за опасений, что она может нанести вред их профессиональной репутации или привести к нежелательному вниманию.