LGBT significa lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Se trata de personas que se identifican como tener una orientación sexual diferente a la tradicional binariedad masculina-femenina y pueden experimentar disforia de género. A menudo se enfrentan al estigma y los prejuicios de la sociedad debido a creencias culturales sobre el sexo, el campo y la sexualidad. Por eso esconden sus identidades hasta que se sienten lo suficientemente seguros como para salir. Cuando los miembros del servicio LGBT deciden revelar su identidad a sus colegas y a la dirección, es una decisión importante que requiere una cuidadosa consideración.
La decisión de salir puede verse afectada por varios factores, como las preferencias personales, el entorno laboral, la cultura de la unidad y la actitud de liderazgo. Algunos miembros del servicio LGBT pueden decidir permanecer cerrados porque temen rechazo, bullying o acoso. Quizás otros quieran separar su vida privada de la profesional. Los militares han avanzado mucho hacia la incorporación y aceptación de miembros del servicio LGBT desde que «no preguntes no digas» fue derogada en 2011, pero todavía hay problemas que les impiden hablar abiertamente de su orientación sexual o identidad de género.
Uno de los factores que influye en si alguien decide salir es el entorno en el lugar de trabajo. Si una unidad apoya la diversidad y la inclusión, una persona LGBT puede ser más fácil de compartir su identidad con sus colegas sin temor a represalias. Por otro lado, si la unidad es conocida por su hostilidad u homofobia, la salida puede llevar a la exclusión social o incluso a la violencia. Las actitudes de liderazgo también desempeñan un papel en esta decisión. El dirigente, que defiende la inclusión y el respeto, facilitará que los miembros del servicio LGTBI se revelen sin preocuparse por las consecuencias negativas.
Kaming-out es un proceso complejo que implica ponderar el riesgo personal contra la recompensa. Es una elección personal que debe hacerse cuidadosamente después de considerar todas las opciones disponibles. Los miembros del servicio LGBT deben decidir qué tienen que hacer para sentirse seguros y cómodos en su entorno laboral. Esto requiere coraje y autoconciencia, cuyo desarrollo requiere tiempo. Kaming-out puede traer alivio y liberación, así como estrés y ansiedad. Los miembros del servicio LGBT tienen derecho a elegir cuándo y cómo revelar su identidad sin comprometer su seguridad, dignidad o perspectivas de carrera.
¿Cómo deciden los miembros del servicio LGBT cuándo y cómo revelar su identidad a sus compañeros y a la dirección?
La decisión de si y cómo revelar su orientación sexual o identidad de género a colegas y superiores suele ser difícil para los miembros del servicio LGBT. Esta elección puede estar influenciada por varios factores, como la cultura organizacional, la historia personal con los colegas y el nivel de comodidad personal. Algunas personas pueden preferir ocultar esta información por temor a que pueda dañar su reputación profesional o llevar a una atención no deseada.