LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Ce sont des personnes qui s'identifient comme ayant une orientation sexuelle différente de la binarité masculine-féminine traditionnelle et peuvent éprouver une dysphorie de genre. Ils sont souvent confrontés à la stigmatisation et aux préjugés de la société en raison de croyances culturelles sur le sexe, le sexe et la sexualité. C'est pourquoi ils cachent leurs identités jusqu'à ce qu'ils se sentent suffisamment en sécurité pour sortir. Lorsque les membres du service LGBT décident de révéler leur identité à leurs collègues et à la direction, il s'agit d'une décision importante qui nécessite un examen attentif.
La décision peut être influencée par plusieurs facteurs, tels que les préférences personnelles, l'environnement de travail, la culture de l'unité et l'attitude de la direction. Certains membres du service LGBT peuvent décider de rester fermés parce qu'ils craignent le rejet, l'intimidation ou le harcèlement. Peut-être que d'autres veulent séparer leur vie privée de leur vie professionnelle. L'armée a fait des progrès considérables vers l'inclusion et l'acceptation des membres du service LGBT depuis que « ne demande pas ne parle pas » a été abolie en 2011, mais il y a encore des problèmes qui les empêchent de parler ouvertement de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
L'un des facteurs qui influencent la décision de quelqu'un de sortir est l'environnement sur le lieu de travail. Si l'unité soutient la diversité et l'inclusion, il pourrait être plus facile pour une personne LGBT de partager son identité avec ses collègues sans crainte de représailles. Par contre, si une unité est connue pour son hostilité ou son homophobie, la sortie peut conduire à l'exclusion sociale, voire à la violence. Le leadership joue également un rôle dans cette décision. Un leader qui défend l'inclusion et le respect aidera les membres du service LGBT à se révéler sans s'inquiéter des conséquences négatives.
Kaming-out est un processus complexe qui consiste à peser le risque personnel contre la rémunération. C'est un choix personnel qui doit être fait avec soin après avoir examiné toutes les options disponibles. Les membres des services LGBT doivent décider de ce qu'ils doivent faire pour se sentir en sécurité et à l'aise dans leur milieu de travail. Il faut du courage et de la conscience de soi, qui prennent du temps à se développer. Kaming-out peut apporter soulagement et libération, ainsi que le stress et l'anxiété. Les membres du service LGBT ont le droit de choisir quand et comment révéler leur identité sans compromettre leur sécurité, leur dignité ou leurs perspectives de carrière.
Comment les membres du service LGBT décident-ils quand et comment révéler leur identité à leurs collègues et à la direction ?
La décision de révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre à ses collègues et à ses supérieurs est souvent difficile pour les membres du service LGBT. Plusieurs facteurs peuvent influer sur ce choix, comme la culture organisationnelle, l'histoire personnelle avec les collègues et le niveau de confort personnel. Certaines personnes peuvent préférer cacher ces informations parce qu'elles craignent qu'elles ne nuisent à leur réputation professionnelle ou ne conduisent à une attention indésirable.