LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの略です。これらは、伝統的な男性-女性のバイナリとは異なる性的指向を持っていると識別する人々であり、性別の不快感を経験する可能性があります。彼らはしばしば、セックス、ジェンダー、セクシュアリティに関する文化的信念のために、社会からの汚名や偏見に直面します。だから自分のアイデンティティを隠してるんだ。LGBTのサービスメンバーが同僚や経営者に自分の身元を明らかにすることを決定した場合、慎重に検討する必要がある重要な決定です。
個人の好み、職場環境、部門文化、および管理態度など、いくつかの要因が出てくる決定に影響を与える可能性があります。一部のLGBTサービス会員は、拒絶、いじめ、ハラスメントを恐れて閉店を選択することができます。おそらく、他の人は自分の私生活を職業生活から切り離したいと考えています。軍は2011年に「don 't ask don' t tell」が廃止されて以来、LGBTサービスメンバーの包含と受け入れに向けて重要な進歩を遂げてきましたが、性的指向や性同一性について公然と話すことを妨げる問題がまだ残っています。
誰かが辞めるかどうかに影響を与える要因の1つは、職場環境です。このユニットが多様性と包摂をサポートしている場合、LGBTの人が報復を恐れずに同僚と自分のアイデンティティを共有することが容易になる可能性があります。一方、敵意や同性愛で知られているユニットが出てくると、社会的孤立や暴力さえも引き起こす可能性があります。この決定には、リーダーシップの姿勢も役割を果たしています。包括性と尊敬を擁護するリーダーは、LGBTサービスメンバーが悪影響を心配することなく自分自身を明らかにすることを容易にします。
カミングアウトは、報酬に対する個人的なリスクの計量を含む複雑なプロセスです。これは、すべての利用可能なオプションを考慮した後に慎重に行われるべき個人的な選択です。LGBTサービスメンバーは、職場環境で安心して快適に過ごすために何をすべきかを決めなければなりません。これには勇気と自己認識が必要で、開発には時間がかかります。出てくることは、ストレスや不安だけでなく、安心と解放をもたらすことができます。LGBTサービス会員は、安全性、尊厳、キャリアの見通しを損なうことなく、いつ、どのように個人情報を開示するかを選択する権利を有します。
LGBTサービスメンバーは、いつ、どのようにして自分のアイデンティティを同僚や管理者に開示するかをどのように決定しますか？
性的指向や性同一性を同僚や上司に開示するかどうかを決定することは、LGBTサービスのメンバーにとってしばしば困難です。組織文化、同僚との個人的な歴史、個人的な快適さのレベルなど、いくつかの要因がこの選択に影響を与える可能性があります。一部の人々は、それが彼らの専門家の評判を害したり、不要な注意につながる可能性がある恐れのためにこの情報を保留することを選択することができます。