LGBT çalışanları genellikle kişisel değerlerini kriz durumlarında çalıştıkları kurumların beklentileriyle dengelemek zorunda kalırlar. Bu zor olabilir, özellikle de bu kurumlar LGBT bireyleri desteklemiyorsa. Bu yazıda LGBT çalışanların kriz operasyonlarında bu sorunlarla nasıl başa çıktıklarından bahsedeceğim. "Kriz operasyonu'ile ne kastettiğimizi tanımlayalım. Bir kriz operasyonu, can, mal ve kaynakları korumak için hızlı hareket etmeyi gerektiren bir acil durum veya felaketin olduğu herhangi bir durumdur. Bu, kasırgalar veya yangınlar gibi doğal afetleri, terörist saldırılar veya endüstriyel kazalar gibi insan kaynaklı felaketleri ve hatta savaş veya sivil huzursuzluk gibi siyasi krizleri içerebilir. Bir kriz operasyonu sırasında, insanlar durumu kontrol altına almak için hızlı ve etkili bir şekilde birlikte çalışmalıdır. LGBT çalışanlarının karşılaştığı zorluklardan biri gizliliği korumaktır. Birçok kuruluş, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri hakkında bilgi paylaşmalarını yasaklayan politikalara sahiptir. Bu, LGBT personelinin yardım veya destek için diğer ekip üyelerine ulaşmasını zorlaştırabilir. Birisi cinsel yönelimi nedeniyle bir otel odası bulmakta zorluk çekiyorsa, durumlarının farkında olmayan bir meslektaşından yardım istemek konusunda rahat hissetmeyebilir.
Bir diğer konu ise kültürel farklılıklar. Eşcinsellik hala bazı kültürlerde tabu olarak kabul edilir. Bu ülkelerden birinde bir kriz operasyonu sırasında, LGBT personeli kendini yalnız ve yalnız hissedebilir. Ayrıca, akranlarıyla eşleşmek için geleneksel cinsiyet rollerine uyma konusunda baskı altında hissedebilirler. LGBT personeli kendilerini ek sorumluluklar almak zorunda oldukları durumlarda bulabilir. Başka nitelikli sağlık görevlisi yoksa, eşcinsel bir sağlık görevlisinden triyaj veya ilk yardım konusunda yardımcı olması istenebilir. Bu, hastalar veya aile üyeleri tarafından bulunursa onları aldatma riskine sokabilir. Bu zorluklara rağmen, birçok LGBT çalışanı kriz operasyonları sırasında kişisel değerleri kurumsal normlarla uyumlu hale getirmenin yollarını buluyor. Bunun bir yolu, kişisel sorular yerine misyona odaklanmaktır. Eldeki göreve bakarak, endişelerini bir kenara bırakabilir ve yapılması gerekeni yapabilirler. Başka bir yol, örgüt içinde müttefikler aramaktır. LGBT çalışanları ya da sadece açık ve anlayışlı insanlar olabilir. Bazı kuruluşlar çeşitlilik ve kapsayıcılığın değerini anlamaya başlıyor ve cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm çalışanların haklarını koruyan politikalar yaratıyor. Kişisel değerleri ve kurumsal beklentileri dengelemek, kriz operasyonları sırasında LGBT personeli için zor olabilir. Misyona odaklanarak, müttefiklerden destek arayarak ve kurumsal politikaları değiştirmek için çalışarak, LGBT personeli bu zorlukları başarıyla yönetebilir.
LGBT personeli kriz operasyonlarında kişisel değerleri kurumsal normlarla nasıl bağdaştırır?
Günümüz toplumunda, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) olarak tanımlanan birçok kişi, kriz durumlarıyla uğraşırken kişisel değerlerini kurumsal normlarla dengelemeye çalışırken birçok zorlukla karşı karşıyadır. Geleneksel cinsiyet rollerine, beklentilere ve sosyal normlara bağlı kalmakla ilişkili baskılar, kolluk kuvvetleri, sağlık hizmetleri, acil servisler ve stresli koşullar altında hızlı çözümler gerektiren diğer mesleklerde çalışanlar için çok zor olabilir.