LGBT员工经常不得不平衡自己的个人价值观和他们在危机时期工作的机构的期望。这可能很困难，特别是如果这些机构不支持LGBT人。本文将介绍LGBT员工在危机行动中如何应对这些挑战。
让我们确定"危机行动"的含义。危机行动是指发生紧急情况或灾难的任何情况，需要迅速采取行动以保护生命，财产和资源。这可能包括自然灾害，例如飓风或火灾，人为灾难，例如恐怖行为或工业事故，甚至是战争或内乱等政治危机。在危机行动期间，人们必须迅速有效地共同努力，以控制局势。
LGBT员工面临的挑战之一是保持隐私。许多组织的政策禁止他们分享有关其性取向或性别认同的信息。这可能会使LGBT人员难以寻求其他团队成员的帮助或支持。
如果有人因为性取向而难以找到酒店房间，他们可能会感到不舒服，向不知道自己情况的同事寻求帮助。另一个问题与文化差异有关。在某些文化中，同性恋仍然被认为是禁忌。在其中一个国家的危机行动中，LGBT工作人员可能会感到孤立和孤独。他们还可以感受到与传统性别角色相匹配以与同事相匹配的压力。
LGBT人员可能会发现自己不得不承担额外的职责。
如果没有其他合格的医务人员，可以要求同性恋医务人员协助分流或急救。如果被患者或家人发现，这可能会使他们面临被欺骗的风险。尽管存在这些问题，许多LGBT员工仍在寻找在危机行动中使个人价值观与机构规范相协调的方法。一种方法是专注于任务而不是个人问题。通过承担既定的任务，他们可以搁置他们的担忧，做需要做的事情。另一种方法是在组织内部寻找盟友。他们可能是LGBT同事，或者只是开放和理解的人。一些组织开始意识到多样性和包容性的价值，并制定政策保护所有员工的权利，无论其性取向或性别认同如何。在危机行动中，LGBT人员很难平衡个人价值观和机构期望。通过专注于任务，寻求盟友的支持并努力改变机构政策，LGBT人员可以成功应对这些挑战。
LGBT人员如何在危机行动中将个人价值观与机构规范和解？
在当今社会，许多被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的人面临着许多挑战，他们试图在危机中工作时平衡个人价值观与制度规范。遵守传统性别角色、期望和社会规范的压力对于那些在执法、医疗保健、紧急护理服务和其他需要快速解决压力条件下的职业工作的人来说可能是压倒性的。