Les employés LGBT doivent souvent équilibrer leurs valeurs personnelles avec les attentes des institutions dans lesquelles ils travaillent en période de crise. Cela peut être difficile, surtout si ces institutions ne soutiennent pas les personnes LGBT. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les employés LGBT gèrent ces problèmes pendant les opérations de crise.
Décidons de ce que nous entendons par « opération de crise ». Une opération de crise est une situation où il y a une urgence ou une catastrophe qui nécessite une action rapide pour protéger les vies, les biens et les ressources. Il peut s'agir de catastrophes naturelles telles que des ouragans ou des incendies, de catastrophes technologiques telles que des actes terroristes ou des accidents industriels, ou même de crises politiques telles que des guerres ou des troubles civils. Pendant une opération de crise, les gens doivent travailler ensemble rapidement et efficacement pour maîtriser la situation.
L'un des problèmes auxquels sont confrontés les employés LGBT est de préserver la confidentialité. De nombreuses organisations ont des politiques qui leur interdisent de partager des informations sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Il peut être difficile pour le personnel LGBT de demander de l'aide ou du soutien aux autres membres de l'équipe.
Si quelqu'un a de la difficulté à trouver une chambre d'hôtel en raison de son orientation sexuelle, il peut ne pas se sentir à l'aise de demander de l'aide à un collègue qui n'est pas au courant de leur situation.
Un autre problème concerne les différences culturelles. Dans certaines cultures, l'homosexualité est toujours considérée comme un tabou. Lors d'une opération de crise dans l'un de ces pays, le personnel LGBT peut se sentir isolé et seul. Ils peuvent aussi ressentir des pressions pour s'adapter aux rôles traditionnels du genre afin de s'adapter à leurs collègues.
Le personnel LGBT peut se retrouver dans des situations où il doit assumer des responsabilités supplémentaires.
S'il n'y a pas d'autres médecins qualifiés, un ambulancier gay peut demander de l'aide pour le tri ou les premiers soins. Cela peut les exposer au risque d'être trompés s'ils sont découverts par des patients ou des membres de leur famille.
Malgré ces défis, de nombreux employés LGBT trouvent des moyens d'harmoniser les valeurs personnelles avec les normes institutionnelles pendant les opérations de crise. Une façon est de se concentrer sur la mission plutôt que sur des questions personnelles. En regardant la tâche, ils peuvent mettre de côté leurs préoccupations et faire ce qu'ils doivent faire. Une autre façon est de trouver des alliés au sein de l'organisation. Il peut s'agir de collègues LGBT, ou simplement de personnes ouvertes et compréhensibles.
Certaines organisations commencent à prendre conscience de la valeur de la diversité et de l'inclusion et créent des politiques qui protègent les droits de tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
L'équilibre des valeurs personnelles et des attentes institutionnelles peut être difficile pour le personnel LGBT pendant les opérations de crise.
En se concentrant sur la mission, en cherchant le soutien des Alliés et en travaillant à changer les politiques institutionnelles, le personnel LGBT peut relever ces défis avec succès.
Comment le personnel LGBT concilie les valeurs personnelles avec les normes institutionnelles pendant les opérations de crise ?
Dans la société d'aujourd'hui, de nombreuses personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres (LGBT) sont confrontées à de nombreux défis en essayant d'équilibrer leurs valeurs personnelles avec les normes institutionnelles dans les situations de crise. Les pressions liées au respect des rôles, des attentes et des normes sociales traditionnels peuvent être écrasantes pour ceux qui travaillent dans les services de détection et de répression, les soins de santé, les services d'urgence et d'autres professions qui nécessitent des solutions rapides dans des conditions stressantes.