LGBT-Mitarbeiter müssen in Krisensituationen oft ihre persönlichen Werte gegen die Erwartungen der Institutionen abwägen, für die sie arbeiten. Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn diese Institutionen LGBT-Personen nicht unterstützen. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie LGBT-Mitarbeiter mit diesen Problemen während Krisenoperationen umgehen.
Lassen Sie uns definieren, was wir unter „Krisenoperation" verstehen. Eine Krisenoperation ist jede Situation, in der es einen Notfall oder eine Katastrophe gibt, die schnelles Handeln erfordert, um Leben, Eigentum und Ressourcen zu schützen. Dazu können Naturkatastrophen wie Wirbelstürme oder Brände, menschengemachte Katastrophen wie Terroranschläge oder Industrieunfälle oder auch politische Krisen wie Krieg oder zivile Unruhen gehören. Während einer Krisenoperation müssen die Menschen schnell und effektiv zusammenarbeiten, um die Situation in den Griff zu bekommen.
Eine der Herausforderungen für LGBT-Mitarbeiter ist die Wahrung der Privatsphäre. Viele Organisationen verfolgen Richtlinien, die es ihnen verbieten, Informationen über ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu teilen. Dies kann es für LGBT-Mitarbeiter schwierig machen, andere Teammitglieder um Hilfe oder Unterstützung zu bitten.
Wenn jemand aufgrund seiner sexuellen Orientierung Schwierigkeiten hat, ein Hotelzimmer zu finden, fühlt er sich möglicherweise nicht wohl dabei, einen Kollegen um Hilfe zu bitten, der sich seiner Situation nicht bewusst ist.
Ein weiteres Problem sind kulturelle Unterschiede. In manchen Kulturen gilt Homosexualität noch immer als Tabu. Während einer Krisenoperation in einem dieser Länder können sich LGBT-Mitarbeiter isoliert und allein fühlen. Sie können sich auch unter Druck gesetzt fühlen, zu traditionellen Geschlechterrollen zu passen, um zu ihren Kollegen zu passen.
LGBT-Mitarbeiter können sich in Situationen befinden, in denen sie zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Wenn es keine anderen qualifizierten Ärzte gibt, kann ein schwuler Sanitäter gebeten werden, bei der Triage oder der Ersten Hilfe zu helfen. Dies könnte sie dem Risiko aussetzen, betrogen zu werden, wenn sie von Patienten oder Familienmitgliedern entdeckt werden. Trotz dieser Herausforderungen finden viele LGBT-Mitarbeiter Wege, persönliche Werte mit institutionellen Normen während Krisenoperationen in Einklang zu bringen. Eine Möglichkeit ist, sich statt auf persönliche Fragen auf die Mission zu konzentrieren. Wenn sie auf die Aufgabe schauen, können sie ihre Sorgen beiseite legen und tun, was getan werden muss. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Verbündete innerhalb der Organisation zu suchen. Dies können LGBT-Mitarbeiter sein oder einfach Menschen, die offen und verständnisvoll sind. Einige Organisationen beginnen, den Wert von Vielfalt und Inklusion zu erkennen, und entwickeln Richtlinien, die die Rechte aller Mitarbeiter unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität schützen. Das Gleichgewicht zwischen persönlichen Werten und institutionellen Erwartungen kann für LGBT-Mitarbeiter während Krisenoperationen schwierig sein. Durch die Fokussierung auf die Mission, die Suche nach Unterstützung durch Verbündete und die Arbeit an der Änderung institutioneller Richtlinien können LGBT-Mitarbeiter diese Herausforderungen erfolgreich bewältigen.
Wie versöhnt LGBT-Personal bei Kriseneinsätzen persönliche Werte mit institutionellen Normen?
In der heutigen Gesellschaft stehen viele Menschen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT) identifizieren, vor zahlreichen Herausforderungen, wenn sie in Krisensituationen versuchen, ihre persönlichen Werte mit institutionellen Normen in Einklang zu bringen. Der Druck, traditionelle Geschlechterrollen, Erwartungen und soziale Normen einzuhalten, kann für diejenigen, die in Strafverfolgung, Gesundheitswesen, Rettungsdiensten und anderen Berufen arbeiten, die schnelle Lösungen in stressigen Umgebungen erfordern, überwältigend sein.