Сотрудникам ЛГБТ часто приходится уравновешивать свои личные ценности с ожиданиями учреждений, в которых они работают во время кризисных ситуаций. Это может быть трудно, особенно если эти учреждения не поддерживают людей ЛГБТ. В этой статье я расскажу о том, как сотрудники ЛГБТ справляются с этими проблемами во время кризисных операций.
Давайте определимся, что мы подразумеваем под «кризисной операцией». Кризисная операция - это любая ситуация, когда существует чрезвычайная ситуация или катастрофа, которая требует быстрых действий для защиты жизней, имущества и ресурсов. Это может включать стихийные бедствия, такие как ураганы или пожары, техногенные катастрофы, такие как террористические акты или промышленные аварии, или даже политические кризисы, такие как война или гражданские беспорядки. Во время кризисной операции люди должны работать вместе быстро и эффективно, чтобы взять ситуацию под контроль.
Одной из проблем, с которой сталкиваются сотрудники ЛГБТ, является сохранение конфиденциальности. Многие организации проводят политику, которая запрещает им делиться информацией о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может затруднить обращение ЛГБТ-персонала за помощью или поддержкой к другим членам команды.
Если кто-то испытывает трудности с поиском гостиничного номера из-за своей сексуальной ориентации, он может чувствовать себя не комфортно, обращаясь за помощью к коллеге, который не знает об их ситуации.
Еще одна проблема связана с культурными различиями. В некоторых культурах гомосексуальность до сих пор считается табу. Во время кризисной операции в одной из этих стран персонал ЛГБТ может почувствовать себя изолированным и одиноким. Они также могут чувствовать давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям, чтобы соответствовать своим коллегам.
Персонал ЛГБТ может оказаться в ситуациях, когда им приходится брать на себя дополнительные обязанности.
Если нет других квалифицированных медиков, парамедика-гея могут попросить помочь в сортировке или оказании первой помощи. Это может подвергнуть их риску быть обманутыми, если они будут обнаружены пациентами или членами семьи.
Несмотря на эти проблемы, многие сотрудники ЛГБТ находят способы согласовать личные ценности с институциональными нормами во время кризисных операций. Один из способов - сосредоточиться на миссии вместо личных вопросов. Взирая на поставленную задачу, они могут отложить свои заботы и сделать то, что нужно сделать. Другой способ - искать союзников внутри организации. Это могут быть коллеги-сотрудники ЛГБТ, или просто люди, которые открыты и понимают.
Некоторые организации начинают осознавать ценность разнообразия и инклюзивности, и создают политику, которая защищает права всех сотрудников независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Баланс личных ценностей и институциональных ожиданий может быть трудным для персонала ЛГБТ во время кризисных операций.
Сосредоточившись на миссии, ища поддержки у союзников и работая над изменением институциональной политики, персонал ЛГБТ может успешно справляться с этими проблемами.
Как персонал ЛГБТ примиряет личные ценности с институциональными нормами во время кризисных операций?
В современном обществе многие люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ), сталкиваются с многочисленными проблемами, пытаясь сбалансировать свои личные ценности с институциональными нормами при работе в кризисных ситуациях. Давление, связанное с соблюдением традиционных гендерных ролей, ожиданий и социальных норм, может быть подавляющим для тех, кто работает в правоохранительных органах, здравоохранении, службах неотложной помощи и других профессиях, которые требуют быстрых решений в стрессовых условиях.