LGBTの従業員は、しばしば、自分の個人的な価値観と、危機的状況下で働く機関の期待とのバランスをとらなければなりません。特にこれらの機関がLGBTの人々をサポートしていない場合、これは困難になる可能性があります。この記事では、LGBTの従業員が危機対応にどのように取り組んでいるかについてお話しします。
「危機運用」とは何かを定義しましょう。危機管理とは、生命、財産、資源を保護するために迅速な行動を必要とする緊急事態または災害が発生した場合のことです。これには、ハリケーンや火災などの自然災害、テロ攻撃や産業事故などの人為的災害、さらには戦争や内乱などの政治的危機が含まれます。危機の中で、人々は迅速かつ効果的に協力して状況をコントロールする必要があります。LGBTの従業員が直面する課題の1つは、プライバシーを維持することです。多くの組織は、性的指向や性同一性に関する情報を共有することを禁止する方針を持っている。これにより、LGBTスタッフが他のチームメンバーに助けやサポートを求めることが困難になる可能性があります。
誰かが彼らの性的指向のためにホテルの部屋を見つけるのが難しい場合、彼らは彼らの状況に気づいていない同僚からの助けを求めて快適に感じるかもしれません。もう一つの問題は、文化の違いです。同性愛は、いくつかの文化ではまだタブーと見なされています。これらの国の1つでの危機的な運営中に、LGBTスタッフは孤立し、孤独を感じることができます。彼らはまた、彼らの仲間に一致させるために、伝統的な性別の役割に準拠するように圧力を感じるかもしれません。LGBTスタッフは、追加の責任を負わなければならない状況にいるかもしれません。
他の資格のある医師が利用できない場合、ゲイの救急隊員がトリアージまたは応急処置を支援するよう求められることがあります。これは、患者や家族によって発見された場合、それらがだまされる危険性があります。
これらの課題にもかかわらず、多くのLGBTの従業員は、危機処理中に個人的価値を制度的規範と整合させる方法を見つけます。一つの方法は、個人的な質問ではなく、ミッションに集中することです。手元の仕事を見て、彼らは自分の心配を脇に置き、行う必要があることを行うことができます。もう一つの方法は、組織内の同盟国を求めることです。それは、LGBTの仲間の従業員、またはオープンで理解している人だけである可能性があります。
いくつかの組織は、多様性と包摂の価値を認識し始めており、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員の権利を保護する方針を作成しています。
個人的な価値観と制度的期待のバランスをとることは、危機に直面しているLGBTスタッフにとって困難である可能性があります。
ミッションに焦点を当て、同盟国からの支援を求め、制度政策の変更に取り組むことで、LGBTスタッフはこれらの課題をうまくナビゲートすることができます。
LGBT担当者は、危機管理における個人的価値観と制度的規範をどのように調和させるのか？
今日の社会では、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）として認識する多くの人々が、危機的状況に対処する際に、個人的な価値観と制度的規範のバランスをとろうとする多くの課題に直面しています。従来のジェンダーの役割、期待、社会規範を遵守することに関連する圧力は、ストレスの多い状況下で迅速な解決を必要とする法執行機関、医療、救急サービス、その他の職業で働く人々にとって圧倒的です。