Pracownicy LGBT często muszą zrównoważyć swoje wartości osobiste z oczekiwaniami instytucji, w których pracują w sytuacjach kryzysowych. Może to być trudne, zwłaszcza jeśli instytucje te nie wspierają osób LGBT. W tym artykule opowiem o tym, jak pracownicy LGBT zajmują się tymi kwestiami podczas operacji kryzysowych.
Zdefiniujmy, co rozumiemy przez „operację kryzysową". Operacja kryzysowa to sytuacja, w której mamy do czynienia z sytuacją nadzwyczajną lub katastrofą, która wymaga szybkich działań w celu ochrony życia, mienia i zasobów. Może to obejmować klęski żywiołowe, takie jak huragany lub pożary, katastrofy spowodowane przez człowieka, takie jak ataki terrorystyczne lub wypadki przemysłowe, a nawet kryzysy polityczne, takie jak wojna lub niepokoje obywatelskie. Podczas operacji kryzysowej ludzie muszą szybko i skutecznie współpracować w celu opanowania sytuacji. Jednym z wyzwań stojących przed pracownikami LGBT jest zachowanie prywatności. Wiele organizacji ma politykę, która zabrania im dzielenia się informacjami o swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Może to utrudnić personelowi LGBT skontaktowanie się z innymi członkami zespołu o pomoc lub wsparcie.
Jeśli ktoś ma trudności ze znalezieniem pokoju hotelowego ze względu na orientację seksualną, może nie czuć się komfortowo szukając pomocy u kolegi, który nie jest świadomy swojej sytuacji.
Kolejną kwestią są różnice kulturowe. Homoseksualizm jest nadal uważany za tabu w niektórych kulturach. Podczas operacji kryzysowej w jednym z tych krajów personel LGBT może czuć się izolowany i samotny. Mogą również odczuwać presję, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci, aby dopasować się do rówieśników. Pracownicy LGBT mogą znaleźć się w sytuacjach, w których muszą podjąć dodatkowe obowiązki.
Jeśli nie ma innych wykwalifikowanych lekarzy, gejowski sanitariusz może zostać poproszony o pomoc w triage lub pierwszej pomocy. Może to narazić ich na oszustwo, jeśli zostaną odnalezieni przez pacjentów lub członków rodziny. Pomimo tych wyzwań wielu pracowników LGBT znajduje sposoby dostosowania wartości osobistych do norm instytucjonalnych podczas operacji kryzysowych. Jednym ze sposobów jest skupienie się na misji zamiast na pytaniach osobistych. Patrząc na to zadanie, mogą odłożyć na bok swoje zmartwienia i zrobić to, co należy zrobić. Innym sposobem jest poszukiwanie sojuszników w organizacji. To mogą być inni pracownicy LGBT, albo tylko ludzie, którzy są otwarci i wyrozumiali.
Niektóre organizacje zaczynają dostrzegać wartość różnorodności i integracji oraz tworzą politykę chroniącą prawa wszystkich pracowników bez względu na orientację seksualną czy tożsamość płciową.
Równoważenie wartości osobistych i oczekiwań instytucjonalnych może być trudne dla pracowników LGBT podczas operacji kryzysowych.
Skupiając się na misji, szukając wsparcia sojuszników i pracując nad zmianą polityki instytucjonalnej, pracownicy LGBT mogą z powodzeniem poruszać się po tych wyzwaniach.
Jak personel LGBT godzi wartości osobiste z normami instytucjonalnymi podczas operacji kryzysowych?
W dzisiejszym społeczeństwie wiele osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami (LGBT), boryka się z licznymi wyzwaniami, próbując zrównoważyć swoje wartości osobiste z normami instytucjonalnymi w sytuacjach kryzysowych. Presja związana z przestrzeganiem tradycyjnych ról, oczekiwań i norm społecznych może być przytłaczająca dla osób pracujących w zakresie egzekwowania prawa, opieki zdrowotnej, służb ratunkowych i innych zawodów wymagających szybkich rozwiązań w warunkach stresowych.