Çifte ayrımcılık, insanların ırk/etnik köken ve cinsiyet gibi çoklu kimlik faktörlerine dayalı önyargı yaşamalarıdır. Afrikalı Amerikalı bir kadın hem kadın olduğu için hem de siyah olduğu için ayrımcılığa maruz kalabilir. Bu, hedeflerini ve motivasyonlarını şekillendirmek de dahil olmak üzere kariyerleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Çifte ayrımcılığın kariyer hedeflerini etkileyebileceği birkaç yol vardır. Birincisi, diğer az temsil edilen gruplardan daha az rekabetin olduğu güvenli kariyer arzusuna yol açabilir. STEM alanlarında ırkçılık yaşayan Asyalı bir erkeğin, ırksal azınlıklar için daha kabul edilebilir olma eğiliminde olan sosyal hizmet veya eğitimde iş arama olasılığı daha yüksek olabilir. İkincisi, çifte ayrımcılık, aynı sektörde yukarı doğru hareketlilik arzusuna yol açabilir, ancak kişinin grubuyla ilişkili olumsuz klişelerin üzerine çıkmak için. Yerli bir kadın, toplumunda cinsiyetçilikle karşı karşıya kalmasına rağmen kabilesinde lider olmayı isteyebilir. Üçüncüsü, çifte ayrımcılık insanları kimliklerini daha fazla algılayan endüstrilere itebilir. Transseksüel bir kişi, kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya savunuculuk kuruluşları gibi LGBTQ dostu alanlarda çalışmayı seçebilir. Dördüncüsü, çifte ayrımcılık, insanların belirli bir kariyere sahip olma olasılığını azaltabilir. Renkli bir engelli kişi, herhangi bir alanda asla kabul görmeyeceklerini hissedebilir ve bu nedenle denemeyecektir.
Çifte ayrımcılık motivasyonu da etkiler. Çifte ayrımcılığa maruz kalanlar, yetkinlikleriyle ilgili şüpheler nedeniyle seçtikleri meslekte kendilerini kanıtlamaya daha fazla ihtiyaç duyabilirler. Başarılı olmak ve önyargının üstesinden gelmek için ekstra çaba gösterebilirler. Öte yandan, çifte ayrımcılık yaşayanlar morallerini bozabilir ve çok fazla sıkıntıyla karşı karşıya kaldıklarında motivasyonlarını kaybedebilirler. Hedeflerinden tamamen vazgeçebilirler veya promosyon fırsatları olmadan daha düşük ücretli işleri kabul edebilirler. Bazıları sistemik engelleri değiştirmenin bir yolu olarak aktivizme veya siyasi örgütlenmeye bakabilir. Diğerleri kariyer başarısından ziyade kişisel ilişkilere ve aile hayatına odaklanabilir. Çifte ayrımcılık deneyimleri kariyer hedeflerini ve motivasyonlarını farklı şekillerde şekillendirir. Bu faktörleri anlayarak, az temsil edilen gruplardan insanları iş piyasasında gezinirken ve tatmin edici kariyerlere devam ederken daha iyi destekleyebiliriz.
Çifte ayrımcılık deneyimi kariyer hedeflerini ve motivasyonlarını nasıl şekillendiriyor?
Araştırmacılar, çok sayıda ayrımcılığa maruz kalan kişilerin, daha düşük eğitim düzeyi, zihinsel sağlığın azalması ve depresyon riskinin artması gibi olumsuz etkiler yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu bulmuşlardır. Bu, kariyer hedeflerini ve motivasyonlarını etkileyebilecek düşük öz yeterliliğe yol açabilir (Rankin & Pryor, 2019).