Podwójna dyskryminacja jest wtedy, gdy ludzie doświadczają uprzedzeń opartych na wielu czynnikach tożsamości, takich jak rasa/pochodzenie etniczne i płeć. Afroamerykanka może być dyskryminowana zarówno dlatego, że jest kobietą, jak i dlatego, że jest czarna. Może to mieć znaczący wpływ na ich karierę, w tym na kształtowanie celów i motywacji.
Istnieje kilka sposobów, aby podwójna dyskryminacja mogła wpływać na cele kariery. Po pierwsze, może to prowadzić do pragnienia bezpiecznej kariery, w której jest mniej konkurencji ze strony innych niedostatecznie reprezentowanych grup.
Człowiek z Azji doświadczający rasizmu w dziedzinie STEM może częściej szukać zatrudnienia w pracy społecznej lub edukacji, które są zazwyczaj bardziej akceptowalne dla mniejszości rasowych. Po drugie, podwójna dyskryminacja może prowadzić do dążenia do mobilności w górę w tym samym sektorze, ale w celu zwiększenia się ponad negatywne stereotypy związane z grupą. Rdzenna kobieta może aspirować do bycia przywódcą w swoim plemieniu, mimo że stawia czoła seksizmowi w jej społeczności. Po trzecie, podwójna dyskryminacja może bardziej wpychać ludzi do przemysłu, który postrzega ich tożsamość.
Osoba transseksualna może zdecydować się na pracę w pomieszczeniach przyjaznych LGBTQ, takich jak organizacje niekomercyjne lub organizacje adwokackie. Po czwarte, podwójna dyskryminacja może sprawić, że ludzie będą mniej narażeni na pewną karierę. Osoba niepełnosprawna w kolorze może czuć, że nigdy nie znajdzie akceptacji w żadnym polu i dlatego nawet nie spróbuje.
Podwójna dyskryminacja wpływa również na motywację. Osoby doświadczające podwójnej dyskryminacji mogą odczuć większą potrzebę wykazania się w wybranym zawodzie z powodu wątpliwości co do ich kompetencji. Mogą podjąć dodatkowe wysiłki, aby odnieść sukces i przezwyciężyć uprzedzenia. Z drugiej strony osoby, które doświadczają podwójnej dyskryminacji, mogą być zdemoralizowane i tracić motywację, jeśli stoją w obliczu zbyt wielu przeciwności. Mogą całkowicie zrezygnować ze swoich celów lub zaakceptować niższe miejsca pracy bez możliwości awansu. Niektórzy uważają aktywizm lub organizację polityczną za sposób na zmianę barier systemowych. Inni mogą skupić się raczej na relacjach osobistych i życiu rodzinnym, a nie na sukcesie zawodowym.
Doświadczenia związane z podwójną dyskryminacją kształtują cele i motywacje kariery na różne sposoby. Dzięki zrozumieniu tych czynników możemy lepiej wspierać osoby z niedostatecznie reprezentowanych grup, gdy poruszają się po rynku pracy i kontynuują karierę zawodową.
W jaki sposób doświadczenie w zakresie podwójnej dyskryminacji kształtuje cele i motywacje kariery?
Naukowcy odkryli, że osoby doświadczające wielu form dyskryminacji częściej odczuwają negatywne skutki, takie jak niższe wykształcenie, zmniejszenie zdrowia psychicznego i zwiększone ryzyko depresji. Może to prowadzić do zmniejszenia samowystarczalności, co może wpłynąć na ich cele kariery i motywację (Rankin & Pryor, 2019).