La doppia discriminazione è quando le persone sperimentano pregiudizi basati su molti fattori di identità, come la razza/etnia e il sesso.
Una donna afroamericana può subire discriminazioni sia perché è donna che perché è nera. Ciò può avere un impatto significativo sulla loro carriera, compresa la formazione dei loro obiettivi e motivazione.
Esistono diversi modi in cui la doppia discriminazione può influire sugli obiettivi di carriera. In primo luogo, questo potrebbe portare alla ricerca di una carriera sicura, con meno concorrenza da parte di altri gruppi sottorappresentati.
Un uomo di origine asiatica che prova il razzismo nelle aree STEM può avere più probabilità di trovare lavoro nel lavoro sociale o nell'istruzione, che sono generalmente più accettabili per le minoranze razziali. In secondo luogo, la doppia discriminazione può portare alla ricerca di mobilità in ascesa all'interno dello stesso settore, ma per superare gli stereotipi negativi legati al proprio gruppo. Una donna nativa può aspirare a diventare leader nella sua tribù, nonostante affronti il sessismo nella sua comunità. Terzo, la doppia discriminazione può spingere le persone verso settori che percepiscono maggiormente la propria identità.
Una persona transgender può scegliere di lavorare in spazi amici LGBT, come organizzazioni non profit o per i diritti umani. Quarto, la doppia discriminazione può ridurre la probabilità che le persone facciano una carriera. Un disabile di colore può sentire di non trovare mai un riconoscimento in nessun campo e quindi non ci proverà nemmeno.
La motivazione è influenzata anche da una doppia discriminazione. Chi soffre di doppia discriminazione può avere un grande bisogno di dimostrare se stesso nella professione scelta a causa dei dubbi sulla propria competenza. Possono fare altri sforzi per avere successo e superare i pregiudizi. D'altra parte, chi soffre di doppia discriminazione può essere demenziale e perdere la motivazione se deve affrontare troppe avversità. Possono abbandonare completamente i loro obiettivi o accettare un lavoro meno retribuito senza possibilità di promozione. Alcuni possono rivolgersi all'attivismo o all'organizzazione politica come modo per cambiare le barriere sistemiche. Altri possono concentrarsi sulle relazioni personali e sulla vita familiare, non sul successo della carriera.
L'esperienza della doppia discriminazione definisce in modo diverso gli obiettivi di carriera e la motivazione. Capendo questi fattori, possiamo supportare meglio le persone dei gruppi sottorappresentati, poiché si concentrano sul mercato del lavoro e cercano una carriera completa.
In che modo l'esperienza della doppia discriminazione forma obiettivi di carriera e motivazione?
I ricercatori hanno scoperto che le persone che sperimentano diverse forme di discriminazione hanno più probabilità di subire effetti negativi, come un livello di istruzione inferiore, una salute mentale ridotta e un rischio maggiore di depressione. Questo può portare a una minore efficienza, che può influenzare i loro obiettivi di carriera e motivazione (Rankin & Pryor, 2019).