二重差別とは、人種・民族・性別など複数のアイデンティティ要素に基づいた偏見を経験することです。
アフリカ系アメリカ人の女性は、女性であることと、黒人であることの両方から差別に直面するかもしれません。これは、目標やモチベーションの形成など、キャリアに大きな影響を与える可能性があります。二重差別がキャリアの目標に影響を与えることができるいくつかの方法があります。まず、他の過小評価されたグループとの競争が少ない安全なキャリアへの欲求につながる可能性があります。
STEM分野で人種差別を経験しているアジアの男性は、人種的少数者に受け入れられる傾向がある社会的仕事や教育に就職する可能性が高いかもしれません。第二に、二重差別は、同じ業界内の上向きのモビリティへの欲求につながる可能性がありますが、自分のグループに関連する負のステレオタイプを上回るために。先住民の女性は、自分のコミュニティで性差別に直面しているにもかかわらず、部族のリーダーになることを目指しているかもしれません。第三に、二重差別は、人々を自分のアイデンティティをより認識する産業に押し込むことができます。
トランスジェンダーの人は、非営利団体やアドボカシー組織など、LGBTQに優しいスペースで働くことを選択することができます。第四に、二重差別は、人々がまったく特定のキャリアを持つ可能性を低くすることができます。色の障害者は、どんな分野でも受け入れを見つけることができないと感じるかもしれないので、試してみることさえありません。二重差別はモチベーションにも影響します。二重差別を経験している人は、自分の能力に疑問があるため、自分の選択した職業で自分自身を証明する必要性が高まるかもしれません。彼らは成功し、偏見を克服するために余分な努力をすることができます。一方、二重差別を経験している人は、あまりにも多くの逆境に直面した場合、退化し、動機を失うことができます。彼らは完全に自分の目標をあきらめるか、昇進の機会なしで低賃金の仕事を受け入れることができます。ある人は、活動主義や政治的組織化を、体系的な障壁を変える方法としてとらえるかもしれません。キャリアの成功ではなく、個人的な関係や家族生活に焦点を当てる人もいるかもしれません。二重差別の経験は、さまざまな方法でキャリアの目標と動機を形成します。これらの要因を理解することで、我々は、彼らが雇用市場をナビゲートし、充実したキャリアを追求するように、劣悪なグループからの人々をより良いサポートすることができます。
二重差別の経験は、キャリアの目標と動機をどのように形成しますか？
研究者は、複数の形態の差別を経験する人々は、教育の達成率が低く、メンタルヘルスが低下し、うつ病のリスクが高まるなどの悪影響を経験する可能性が高いことを発見しました。これは、自分のキャリア目標とモチベーションに影響を与える可能性があります（Rankin&Pryor、 2019）。