La double discrimination est quand les gens ressentent des préjugés basés sur une multitude de facteurs identitaires, tels que la race/ethnie et le sexe.
Une femme afro-américaine peut être victime de discrimination, à la fois parce qu'elle est une femme et parce qu'elle est noire. Cela peut avoir un impact significatif sur leur carrière, y compris la formation de leurs objectifs et de leur motivation.
Il existe plusieurs façons dont la double discrimination peut affecter les objectifs de carrière. Tout d'abord, cela peut conduire à un désir de carrière sécuritaire, où la concurrence des autres groupes sous-représentés est moindre.
Un homme d'origine asiatique qui est raciste dans les domaines des STIM peut être plus susceptible de chercher un emploi dans le travail social ou l'éducation qui est généralement plus acceptable pour les minorités raciales. Deuxièmement, la double discrimination peut conduire à une volonté de mobilité ascendante au sein d'une même industrie, mais pour dépasser les stéréotypes négatifs liés à son groupe. Une femme autochtone peut s'efforcer de devenir un leader dans sa tribu, malgré le fait qu'elle est confrontée au sexisme dans sa communauté. Troisièmement, la double discrimination peut pousser les gens vers des industries qui perçoivent plus leur identité.
Une personne transgenre peut choisir de travailler dans des espaces amis LGBTQ, tels que des organisations à but non lucratif ou des organisations de défense des droits humains. Quatrièmement, la double discrimination peut réduire la probabilité que les gens fassent une carrière. Un handicapé de couleur peut sentir qu'il ne trouvera jamais de reconnaissance dans aucun domaine et n'essaiera donc même pas.
La double discrimination influe également sur la motivation. Les personnes faisant l'objet d'une double discrimination peuvent éprouver un grand besoin de se montrer dans la profession choisie en raison de doutes quant à leur compétence. Ils peuvent faire des efforts supplémentaires pour réussir et surmonter les préjugés. D'un autre côté, ceux qui subissent une double discrimination peuvent être démoralisés et perdre leur motivation s'ils sont confrontés à trop d'adversité. Ils peuvent renoncer complètement à leurs objectifs ou accepter un emploi moins rémunéré sans possibilité de promotion. Certains peuvent se tourner vers l'activisme ou l'organisation politique pour changer les barrières systémiques. D'autres peuvent se concentrer sur les relations personnelles et la vie familiale plutôt que sur le succès professionnel.
L'expérience de la double discrimination forme différemment les objectifs de carrière et la motivation. En comprenant ces facteurs, nous pouvons mieux soutenir les personnes des groupes sous-représentés, car elles sont orientées vers le marché du travail et aspirent à une carrière à part entière.
Comment l'expérience de la double discrimination façonne-t-elle les objectifs de carrière et la motivation ?
Les chercheurs ont découvert que les personnes qui subissent de multiples formes de discrimination sont plus susceptibles de subir des effets négatifs, comme un niveau d'éducation inférieur, une diminution de la santé mentale et un risque accru de dépression. Cela peut entraîner une diminution de l'efficacité personnelle, ce qui peut affecter leurs objectifs de carrière et leur motivation (Rankin & Pryor, 2019).